人事（中途採用業務）

募集背景 2025–2029年度の中期経営計画において、「最先端テクノロジーに挑戦するお客様とイノベーションを共創する、グローバルリーダーになる」というビジョンを掲げています。 この実現には”人・組織”の強化と、事業成長を支える優秀な人材の採用が不可欠です。 本ポジションでは、中途採用領域をリードする即戦力人材として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担い、採用チームの中核としてご活躍いただける方を募集します。

会社の未来を創る仲間を獲得する、非常に重要なミッションを担っていただくポジションです。 部門ミッション/ビジョン

パーパス

学習と成長、Well-being経営の実践を通して、日本電子の発展と企業価値向上に貢献する

ビジョン

• リーダーとともに、最高の人財の採用、育成、適材適所の配置を実現させる
• 多様な社員が集まり、高い目標に挑戦し続け、幸福を追求できる会社にする
• 人財本部のメンバーが、誇りを持ち、楽しく仕事ができる組織を作る 職務内容

職務概要

中途採用業務の戦略立案から担当していただきます。 中期経営計画にも示している通り、特に事業としての成長重点領域（半導体・ライフサイエンス）分野向けの装置開発のポジションや機械・電気・ソフト設計エンジニアの採用強化を行っています。

職務詳細

• 中途採用戦略立案 ／どのように戦略を立てて、採用数を達成するか戦略を立案します
• 中途採用計画進捗管理 ／要員管理（特に採用計画）に基づき、進捗管理を行います。必要に応じ、経営への報告資料の作成やダッシュボードの設計などにも携わっていただきます。
• RPO契約
• 管理 ／RPOとの契約や業務管理をお願いします。
• 内定者処遇設計 ／内定者の処遇を設計し、内定通知を作成いただきます。
• 入社者対応 ／入社される方へのオンボーディング設計なども担当していただきます。 ※新卒採用の繁忙期には新卒採用業務もお手伝いいただきます。(面接対応、日程調整、イベント、インターン対応など)

使用システム及びツール

・ATS（中途採用：HRMOS、新卒採用：i-web） ・COMPANY（人事給与システム） ・Excel（IF、Xlookup等の一般的な関数使用及びピボットでの集計等） ・Word ・PowerPoint ・その他社内ツール（メール、経費精算、予算管理等） ＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり ポジション特徴 ・中期計画達成を含む会社の将来を作るのは人財です。優秀な人材の確保が会社の未来を決めます。人財の採用業務を自ら立案し、また実務に携わることで、事業を成長させていくことが可能です。 ・また、当該業務を通じ、社内の多くのステークホルダーとも協業することができ、人脈形成も可能です。 ・採用のトレンドは毎年変わっていきますので、そこにキャッチアップしていくことで自らの専門性を高めることも可能です。 ・弊社の製品は様々なアカデミア・産業分野で多岐に使用されており、専門性の高い職種が多く、採用に関わった方が新たな発見やイノベーションを生み出されたことを知ると、大きな達成感が得られます。 ・経営層との距離が近く、採用戦略の提案なども可能で人財の採用という観点で事業成長に関わることができます。 キャリアイメージ ・入社後数年は中途採用業務メインで携わっていただきます。メイン業務以外にも、新卒採用、新入社員研修、社内教育など幅広く経験を積むことができます。 ・その後、人財本部内の別の業務を経験することも可能です。また、採用領域でマネジメントポジションにチャレンジすることもできます。 採用要件

• 必須条件 ・中途採用業務経験者（3年以上） （中途採用業務の流れを理解し、自ら企画立案、実行まで対応できる方）
• 歓迎条件 ・上記に加え、新卒採用も経験しているとなお可