【東京/管理職候補】ソフトウェア開発（東証プライム）

募集背景 1970年の創業以来、独立系IT企業の先駆けとして日本の社会インフラを支えてきた当社は、現在「第二の創業期」とも言える変革期にあります。 モビリティ、エンタープライズ、ビジネスインダストリー、そしてプロジェクト。 これら4つの柱すべてにおいて案件が急増しており、組織規模は連結2,700名を超えました。

当社は、上流工程から機能実装までワンストップで担っており、顧客からの一方的な依頼に対応するのではなく、製品仕様・機能要件・採用機器までを顧客と共に検討する開発パートナーとしての立ち位置が特徴です。 今後、さらに複雑化する顧客ニーズに応え、組織を次なるステージへ引き上げるためには、現場の技術と経営視点を繋ぐ「強いリーダー」が必要です。 本ポジションは、日本を代表するプロジェクトの舵取りを担う増員募集です。

ミッション ・入社1〜3年目程度： 配属部門のプロジェクト構造とメンバーのスキルを把握し、プレイングマネージャーとして、既存案件の品質安定化とチームビルディングを完遂していただきます。 ・3年目以降（想定）： 課長・部長職として、複数プロジェクトを横断的に管理いただきます。 予算策定から、顧客への次期フェーズ提案、そして次世代のリーダー育成を主導し、部門の利益最大化に責任を持っていただきます。

※ キャリアの方向性は年2回の面談で擦り合わせを行い、ご自身の将来像に合わせて設計します。 仕事内容 担当業務 配属後は、単なる進捗管理に留まらず、事業の成長を牽引する役割を担っていただきます。 実際にシステムを利用される顧客と直接対話し、仕様策定・改善提案を行いながら、二人三脚で開発を進めていきます。

＜業務内容＞ ・組織の管理職または補佐としての組織マネジメント、予算管理 ・課員の作業および時間管理 ・プロジェクトマネジメント（チームリーダー：2〜3名管理／グループリーダー：5〜6名管理） ・お客様に対しての提案活動および案件受注に向けた資料作成 ・全体方針の検討/策定 等 ※ 管理業務の比率は、ご経験に応じた配属プロジェクトによって変動します。 業務の特徴 当事業所では、業務システム、金融、公共、流通、インフラ（オンプレ、クラウド）、AI、車載等、多様な事業を展開しています。 これまでのご経験を活かし、上場企業にて今後の更なる事業拡大に向けて積極的にチャレンジすることができます。

ご希望の事業領域がある場合にはお聞かせください。 ＜キャリアパス＞ ご入社後はまずはプレイングマネージャーとして業務いただき、将来的には管理職としてご活躍いただくことを想定しております。 組織構成・雰囲気 ・平均年齢： 37.1歳。

20代の若手から50代のベテランまでバランスよく在籍しています。 ・平均勤続年数： 11.5年。 中長期的にエンジニアとしてキャリアアップできる環境です。

・文化：役職を問わず「さん」付けで呼び合う文化があり、風通しの良さが自慢です。 部門を越えた交流も活発で、「仲間と共に創る」感覚を大切にしています。 ・育成・成長環境：プレイングマネージャーとして技術と管理の両軸を磨ける環境です 組織構成・雰囲気 ・平均年齢： 37.1歳。

・平均勤続年数： 11.5年。 ・育成・成長環境：プレイングマネージャーとして技術と管理の両軸を磨ける環境です 必要な能力・経験 必須 ＜経験＞ ・ソフトウェア開発経験5年以上 ・組織管理および運営経験（組織規模、人数問わず） 歓迎 管理職としてのマネジメント経験 選考フロー 書類選考 ▼※一次面接前に、WEB適性検査を受検頂きます。 面接（1～2回） ▼ 内定