【2027年新卒採用】総合職(営業・マーケティング)

採用背景 IT人材不足という社会的課題に対し、当社は「エンジニアファースト」を掲げ、独自のプラットフォームを通じてクライアント企業の事業成長を支えてきました。 現在、既存事業の垂直統合と新規事業の多角化により、組織は「爆発的拡大期」へ突入しています。この成長スピードを加速させ、IT人材のキャリアアップ・バリューアップ・ライフアップを真に実現するためには、現場の最前線で「事業を勝たせる」営業メンバーの存在が不可欠です。 次なる100人・500人規模の組織基盤を共に創り上げ、市場の不確実性を突破していく志を持った方を募集します。 仕事内容 ご本人の適性と組織戦略に基づき、以下のいずれかの領域にて、クライアントやエンジニアのパートナーとして価値発揮いただきます。

• 法人営業（パートナーセールス課） 既存顧客である大手上場企業やスタートアップの経営課題に対し、ITリソースの側面から解決策を提案する役割です。 ・深耕営業： 既存顧客との関係深化、潜在的なIT課題の抽出。 ・プロジェクト支援： 最適なエンジニアのマッチング提案、面談調整・同席。 ・戦略的パートナーシップ： 単なる人材紹介に留まらず、顧客の事業成長を「勝たせる」ための伴走支援。
• キャリアカウンセラー（ヒューマンリソース課） ITフリーランス向け案件サイト「テクフリ」登録者に対し、キャリアの最大化を支援する役割です。 ・カウンセリング： エンジニアのキャリアビジョン形成支援。 ・マッチング： エンジニアのスキル・志向性に最適な案件の紹介・提案。
• デジタルマーケター(デジタルマーケティング課) ITフリーランス向け案件サイト「テクフリ」や広告運用などの運用によって、サービスの認知度・集客数を最大化させる役割です。 ・広告運用： 外部求人メディアの運用・分析・改善。 ・SEO対策： 自社メディアのコンテンツ企画・作成・品質管理。 ・戦略推進： 経営層や他部署と連携し、営業・採用に直結するマーケティング施策の提案。 キャリアパス 将来的には、会社の事業展開や本人の適性・希望等に応じて、マーケティング、人事等の他職種へ業務内容が変更となる可能性があります。 このポジションの魅力と難しさ

魅力

経営との距離： 意思決定のスピードが速く、自らの提案が即座に事業の数字や組織の形に反映されます。 市場価値の向上： 日系大手からスタートアップまで多種多様な企業の経営課題に触れることで、高度なビジネススキルが身につきます。 成果を創る経験： 既存のやり方に固執せず、ベストプラクティスを自分たちで構築していくフェーズに立ち会えます。

難しさ

圧倒的な思考量と実行力： 常に「なぜその施策が必要か」という論理的裏付けが求められます。 フィードバックを糧に変える強靭なメンタリティが必要です。 不確実性への対応： 決まりきったマニュアルはありません。

正解のない問いに対して、自ら仮説を立て、泥臭く検証を繰り返す力が求められます。 研修内容 全体研修（入社後約2週間~1ヶ月）： ビジネスマナー、IT業界知識、当社のアイデンティティを学ぶ基礎期間。 部署研修（OJT）： 配属先にて、実務を通じたスキルアップを行います。

現場のプロフェッショナルが伴走し、早期の立ち上がりを支援します。 求める人物像 当社が最も大切にしている「非連続な成長」を実現するため、以下のベースを求めます。 論理的思考： 感情や感覚だけでなく、データと論理に基づいて行動できる方 仲間への配慮： 個人の成果に固執せず、チームの勝利のために献身できる方 素直・誠実： ミスや課題を隠さず、常にオープンで誠実なコミュニケーションが取れる方 応募条件

必須条件

2027年3月までに大学・大学院を卒業または卒業見込みである ※全学部全学科対象（学部による有利・不利はありません） 募集中の卒業年度4月1日に入社可能な方

歓迎条件

圧倒的に成長したいという強い意志をお持ちの方 対面でのコミュニケーションを大切にできる方 リーダーシップを発揮した経験