人事採用担当（リーダー候補）

募集背景 当社はミッション・ビジョンの達成に向けて組織全体の成長を最重要課題と捉えており、「共創するプロフェッショナル組織」というステートメントの実現を目指しています。 また現在、経営陣と人事が一体となって人事戦略を策定・実行しており、「採用」機能はその中でも根幹となる位置付けです。 今回の募集では単なる採用枠の充足に留まらず、上記ミッション・ビジョン・ステートメントを実現するための戦略と実行を推進する中核メンバーを募集します。 組織と現状

• 現状の組織体制 グループマネージャ、チームリーダー含め4名体制の組織となります。
• 現在の組織課題 採用の重点課題としては「若手人材・女性人材の活躍推進」「プロダクト・事業企画の機能強化」を掲げており、それらを実現するためのスピーディかつ質の高い採用の実践を目指しています。 上記テーマにおいて、現在リクルーティングチームではプロダクト領域の専任担当がいない状態です。 今回の採用では、プロダクト領域の強化を推進いただきつつ、組織全体の採用力向上を推進いただける中核メンバー（リーダー候補）を募集しています。
• 入社後に期待すること：まずはエンジニア・デザイン・PdM等のプロダクト関連職種の採用をリードいただきます。並行してプロダクト領域をまたいだ全社採用戦略の立案・実行を推進いただくことも期待します。 業務内容 採用を起点にi-plugの事業・組織成長を牽引するポジションです。 エンジニアなどのプロダクト関連職種の専任担当をメインに、採用全体の戦略策定から実行、ブランディングまで広く担当いただくことができます。
• 業務例 採用戦略の策定： 経営陣や事業責任者との人材要件定義、採用チャネル設計・運用（スカウト媒体・エージェント、リファラル促進等） オペレーション改善：ATS（採用管理システム）の運用、選考フローの最適化、採用データ基盤の構築や分析 ダイレクトリクルーティング： 候補者のピックアップ、スカウト文面の作成・送付。事業部との協業スキームの構築・最適化。 採用ブランディング： HRブログやテックブログ、社員インタビューの実施・編集 オンボーディング支援：入社オンボーディングや組織文化浸透に向けたHR内関係者との協業・連携
• 使用ツール・環境 ATS：HRMOS コミュニケーション：Slack,Google Meet ドキュメント：Google Workspace その他：各種ダイレクトリクルーティング・リファレンスチェックツールなど 本ポジションの魅力 CxOや部門責任者と密な連携を取ることができ、事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行に直接関与することができます。事業部の協力体制も厚く、採用を事業成長のエンジンと捉えている会社です。 i-plugのHR組織には「◯◯担当は△△の業務のみを行う」という固定的な役割はありません。採用して終わりではなく、自身の提案や働きかけにより入社後のオンボーディングやリファラル文化の醸成、バリュー浸透など、フェーズに応じた組織課題にボーダレスに関わることもできます。 エンジニア組織の採用意欲も高く、協力して採用を進める意識が根付いています。技術ブログの執筆や面談実施など、現場を巻き込んだ『スクラム採用』を実践しています。 現状を改善・前進させるための新しい仕組みづくりや提案についても柔軟にチャレンジする風土があります。既存のやり方に縛られず、最速で成果を出すための仕組み作りを主体的にリードしたい方には楽しんでいただける環境があります。 求める経験・スキル（MUST） 事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安） スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験 社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力 歓迎要件 (Want)： IT/Web業界での人事・採用経験 エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方） PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、現場エンジニアと共通言語で話せる方 リファラル採用の活性化施策の実行経験 求める人物像 当社の MVV に共感できる方 成果創出に向け、粘り強くPDCAを回し続けられる方 相手の意見や考えに真摯に耳を傾け、対話を通じて信頼関係を築ける方 自身のキャリアにオーナーシップを持ち、日々の仕事を通じて成長したい方