人材開発 マネージャー候補

募集背景 創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたVisionalグループにおいて、株式会社ビズリーチはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。 一方で、急拡大に伴い人材育成の体系化や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。 現在、マネジメント育成体系の構築や新卒育成プログラムの整備など、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。

業務内容 人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例 ・マネジメント育成体系の構築・運用（マネジメント要件の策定、研修プログラムの設計・実行など） ・新卒育成プログラムの体系化・運用（数年単位の育成目標設計、既存プログラムの見直し・改善など） ・階層別研修の企画・実行 ・360度サーベイ等を活用した課題の可視化と打ち手の立案 ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整いたします。 応募資格

必須要件

• 人事領域（人材開発
• 組織開発、または関連分野）での実務経験
• 組織マネジメント経験
• 事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験）
• 抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験

歓迎要件

• 研修プログラムの企画
• 設計経験
• 人事制度の設計
• 運用経験
• 複雑性の高い組織環境での業務遂行経験

求める人物像

• 人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方
• 不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方
• 経営陣や現場のマネージャー層と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方
• 当社のビジョン
• ミッションに共感いただける方 入社後の想定キャリア例
• 人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー
• HRビジネスパートナー
• 経営企画、事業企画 など ※ご志向性に合わせて様々な可能性がございます。