HR Generalist（HRBP／人材開発／研修など）

仕事内容 事業部門や人事チームと連携しながら、組織・人材に関する幅広い業務を担当していただきます。 主な業務内容 事業部門の人材・組織課題の把握および改善施策の企画・実行 人材育成施策、研修、新入社員育成プログラムの企画・運営 社内研修システム（eラーニング等）の運用、研修受講状況および社内資格の管理 評価・人材マネジメントに関する制度・プロセスの運用および改善 従業員エンゲージメント向上に向けた社内施策・イベントの企画・実施 従業員とのコミュニケーション、職場環境改善および組織活性化の支援 事業戦略や組織特性に応じた人事施策・インセンティブ施策の企画・実行 人材開発・組織開発に関するプロジェクトへの参画 ※入社後は、これまでのご経験、ご希望、適性に応じて担当業務を決定します。 将来的には、事業部門の成長を人事面から支援するHRBP、または研修・人材育成・評価制度等を担当する人材開発の方向へキャリアを広げていただくことを期待しています。

応募資格 必須条件 日本語・中国語ともにビジネスレベル以上の方 社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 自ら目標を設定し、結果にこだわって業務を推進できる方 HR領域に関心があり、積極的に学び、主体的に業務へ取り組める方 ※人事経験は問いません。 これまでの経験よりも、学ぶ意欲、行動力、成長意欲を重視します。 歓迎条件 人事、人材開発、研修、組織開発、従業員エンゲージメント、HRBP等の実務経験をお持ちの方 求める人物像 HRとして専門性を高め、積極的にキャリアを築いていきたい方 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる方 事業や現場に関心を持ち、ビジネス部門とともに成長していきたい方 変化のある環境を前向きに捉え、柔軟かつ粘り強く対応できる方 チームワークを大切にし、目標達成に向けて最後までやり遂げられる方