【需給管理・内製化立ち上げメンバー】年収800万〜｜東証プライムグループ×新電力スタートアップで、仕組みづくりの中心人物へ！

募集背景 東証プライム上場企業「株式会社アイモバイル」のグループ会社として、 地方創生と新電力事業を掛け合わせ急成長を遂げている株式会社ふるなび電力。 現在、低圧契約数を拡大を見据えているため、 現在は社外（アウトソーシング）へ発注している「需給管理業務」を 社内でスムーズに内製化し、強固な体制を構築することが急務となりました。 そこで今回、当社の需給管理の「仕組みづくりの中心人物」として、 フローの構築から実務までトータルにお任せできる方を

1名限定

で募集します！ ≪本ポジションの魅力・アピールポイント≫

• 年収800万円〜スタート：これまでの需給管理の経験を正当に評価し、業界高水準の待遇でお迎えします。
• 「内製化」をゼロから主導する面白さ：出来上がった組織でルーティンワークをするのではなく、フローの構築や仕組み化そのものを自分の手で動かす裁量があります。
• 圧倒的なキャリアステップの速さ：スタートアップだからこそ、成果に応じた早期のポジションアップが可能です。
• 上場グループの安定基盤×柔軟な働き方：アイモバイルグループの福利厚生や制度が対象となるため、安心して長く働ける環境です。 ※株式会社アイモバイルでの雇用契約の上、株式会社ふるなび電力への出向となります※ 仕事内容 今後拡大していく電力供給における、需給管理業務の内製化・仕組み化および実務全般をお任せします。

具体的な業務

1.外部へ委託している需給管理業務の引き継ぎ・内製化プロセスの推進 2.需給管理フローの構築、社内体制の整備・仕組み化 3.日々の需要予測、調達計画の策定、同時同量の監視・コントロール 4.各種JEPX（日本卸電力取引所）取引対応や、バランシンググループ（BG）等との調整業務 5.データを元にした、コスト最適化や運用の改善提案

入社後のイメージ

まずは現状の外注フローを把握していただき、徐々に社内へ業務を移管します。 あなたのこれまでの知見を活かし、「どうすれば最もスムーズかつ正確に運用できるか」の仕組みづくりから主体的に進めてください。 募集要項 ▼必須要件 新電力における需給管理の実務経験：2年以上 （需要予測、計画値提出、JEPX調達などの一連の運用の流れが理解できている方） ▼求める人物像 スキルだけでなく「マインド」も重視した採用を行っています。

・明るく前向き：周囲を巻き込み、組織をポジティブに引っ張っていける方 ・密な「報連相」ができる：スピード感のある経営環境だからこそ、密なコミュニケーションを大切にできる方 ・スピード感：変化を恐れず、迅速に意思決定し、即座に行動に移せる方 ・誠実・責任感：新電力の損益を左右する重要なポジションとして、実務に誠実かつ高い責任感を持って向き合える方 POINT

社員をサポートする制度

• 住宅手当（細則有） 本社より800m以内に住んでいる正社員に対し月4万円、または、オフィスの最寄り駅から２駅以内（駅から800m以内）に住んでいる正社員に対し月3万円支給します。
• こみゅ費制度 社員同士のコミュニケーション活性化を目的に、社員同士の食事会費を会社が負担します♪ （月1回5,000円まで）
• 部活動支援制度 社内の部活動に対し補助金を支給しています。フィットネス部、アウトドア部、ゴルフ部等いろいろな部活があります♪
• 人間ドックの受診費用を会社が負担 健康を維持し、安心してパフォーマンスが発揮できる職場環境を目指し、35歳以上の正社員を対象に、人間ドックの受診費用を会社が全額負担する制度です。
• ハタラクエール「福利厚生推進法人2026」に4年連続認証 福利厚生の充実・活用に力を入れている法人として承認されました。