プロダクトマネージャー（PdM） 採用ソリューション/急成長HRtech×SaaS

会社概要 HRBrainは、「Power to the People」をPurposeとして掲げ、日本が直面している「人・組織」に関する壮大な社会課題に真正面から取り組んでいます。 今後の日本経済において労働力不足が予見される中、私たちはHR SaaSとAIを組み合わせることで、単なる業務効率化に留まらない変革を目指します。 一人ひとりが目的や目標を持ち、周囲と調和しながら高いパフォーマンスを発揮し、いきいきと仕事に臨むこと。

そして、その成果に対して正当な評価を受けられること。 それこそが、働く人の人生をより豊かで楽しいものにすると信じています。 私たちはサービスを通して、「失われた30年」と呼ばれる日本を変え、より競争力の高い日本を実現を目指しています。

コーポレートサイト： 人的資本TIMES： ❐ 募集背景 当社はこれまで、タレントマネジメントやエンゲージメントサーベイ、労務管理といった「入社後」の領域で成長を続けてきました。 一方で、さらなる人的資本の最大化のためには人事戦略の起点となる採用を中心とした「入社前」領域への事業拡大が不可欠であると考えています。 このような背景から2026年1月、採用支援領域のSaaS事業を運営する株式会社Haulより事業を譲受（M&A）し、採用領域へ本格参入いたしました。

当プロダクトは一般的な採用管理ツールのような候補者管理だけでなく、候補者の入社意欲を醸成し「採用決定率（承諾率）」を向上させることに強みを持つ、これまでにない唯一無二のプロダクトです。 今回のM&Aを起点として、当社の強みであるタレントマネジメントと新たに獲得した採用領域のプロダクト、および保有するデータを双方向に利活用することで、これまでにない次世代のHRプラットフォームを構築していきます。 現在、この新規領域における開発体制の強化・拡大が急務となっており、新たなメンバーを募集します。

❐ 業務内容 採用領域のいずれかのプロダクト（採用管理 / 候補者体験向上 / AI面接支援）を担当いただき、担当プロダクトの価値最大化と事業成長を牽引することが役割です。 以下の問いに対する定義に責任を持つとともに、それを実際にユーザーに届けるための開発・検証の推進を行うことが期待されます。 なぜ作るか ：事業戦略との整合性を担保した優先順位の決定 何を作るか ：ユーザー課題・市場機会の探索と、解決すべき課題の特定 具体的な業務内容は以下の通りです。

プロダクトビジョンの設計 プロダクトロードマップの策定・管理 プロダクトKPIの設計・管理 プロダクト要件定義、開発優先度の決定 機能リリースまでの一連の開発プロセスの推進 機能リリース後の効果測定・仮説検証 ❐ ポジションの魅力 「 入社前×入社後」を横断する唯一無二のHRプラットフォーム構想に携われる タレントマネジメントと採用管理のデータを双方向に活用する構想は、日本のHR Tech市場においても前例がほとんどありません。 プロダクトを通じて社会に大きなインパクトを生み出すことができます。 SoR / SoE / SoIを高度に統合したハイブリッド型プロダクトの開発を主導できる データとプロセスの管理（SoR）、候補者の心を動かす体験設計（SoE）、そしてデータを意思決定に変える分析（SoI）という、単なる管理ツールに留まらない「多面的な価値提供」を実現できるプロダクトの開発に携われます。

「生成AI × 採用」領域の最前線で挑戦できる 入社前から入社後まで一気通貫で蓄積される、質・量ともに豊かな実データを基盤としたAI実装に携われます。 単なる機能追加に留まらず、データを武器に「採用の意思決定」や「配属の最適化」を革新する、難度の高い挑戦が可能です。 ❐ HRBrainとプロダクトの魅力 タレントマネジメント領域における圧倒的なデータ優位性 人材の素質や感情、適性などを測るコアデータを蓄積。

AIを活用した分析やプロダクト開発が可能な環境があります。 100社100通りの支援を可能にするサービス体制 単なるツール提供にとどまらず、業務プロセスをサポートする「BPaaS」や、人事制度の見直し・作成をサポートする「コンサルティング」を組み合わせ、顧客の課題に合わせたソリューションを提供しています。 オープンでフラットな文化 誰かの意見を頭ごなしに否定せず、まず受け止める姿勢が根付いています。

メンバー同士が主体的に意見を出し合い、「どうすればより良くできるか」をポジティブに考えながら開発を進める雰囲気があります。 全体像が見える、透明性の高い経営環境 会社の方針や進むべき方向性がオープンに共有されるため、自分たちのチームの仕事が会社全体にどう影響しているかを納得感を持って理解でき、モチベーションや働きやすさにつながっています。 ❐ 働き方 週3出社／週2リモートのハイブリッド制です（月・金は固定出社日、火〜木はチームで相談の上決定）。

フレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）を採用しています。 オフィスは2025年4月に三田／田町エリア（住友不動産東京三田ガーデンタワー）へ移転しました。 ❐ 応募条件

必須要件

自社プロダクト（SaaS / Webサービス）のプロダクトマネジメント実務経験（3年以上） ユーザーリサーチ（定性・定量）に基づくプロダクト企画・要件定義・仮説検証の経験 エンジニア・デザイナーと協業し、プロダクト開発をリードした経験

歓迎要件

採用業務（人事・採用担当）の実務理解、または採用管理システムの開発・導入に関わった経験 BtoB SaaS / HR Tech領域でのプロダクトマネジメント経験 BtoC Webサービスでのプロダクトマネジメント経験 生成AI / LLMを活用したプロダクト機能の企画・開発経験 スクラム開発におけるプロダクトオーナーの経験 アーリーフェーズのプロダクトのグロースに関わった経験

求める人物像

ユーザー起点で考え抜ける方 ：顧客の業務フローや課題に深く入り込み、本質的な解決策を導き出すことに情熱を持てる方 自分事として事業を動かせる方 ：プロダクトだけでなく事業の成長に当事者意識を持ち、領域を越えて自律的に行動できる方 チームの力を最大化できる方 ：エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドそれぞれの専門性を尊重し、ポジティブに巻き込みながら成果を出せる方 不確実性を楽しめる方 ：変化の多い環境において、曖昧さの中から方向性を定め、チームを前に進められる方 技術スタック・社内ツール 開発言語・環境： Go, TypeScript, chi, React インフラ・DB： Google Cloud, CloudSQL, AlloyDB CI/CD・監視： GitHub Actions, Datadog, Sentry, PagerDuty プロジェクト管理・ドキュメント： GitHub, Notion 社内ツール： Slack, Google Workspace, Zoom, Docker AI開発環境： Github Copilot, Claude Code ❐ 参考記事について ・採用領域へ本格参入 ・採用ソリューションについて