労務実務責任者(主任・管理職相当)

職種 / 募集ポジション 労務担当マネージャー(主任、管理職相当） 業務内容 全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。 ・労務業務全般 L勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き L就業規則や各種規程の整備・改定 L労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出 L労務トラブルの一次対応、現場との連携業務 L働き方改革に関わる企画立案・推進 ・メンバーの業務管理、育成、進捗管理等を含むマネジメント 配属部署 人事総務本部総務部勤労活性化グループ

必須（MUST）

• 労務、人事労務の実務経験（目安5年以上） L給与計算
• 社会保険手続きの知識と実務能力 L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識
• 労務主任としてのマネジメント経験(業務管理、育成、進捗管理等)

歓迎（WANT）

• 就業規則や規程類の作成
• 改定経験
• 人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験
• 社会保険労務士有資格者または学習経験者
• 管理職経験（同時期複数人の業務管理、育成、進捗管理、評価等）

求める人物像

• コミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方
• 法令遵守
• 正確性にこだわり、丁寧に業務に取り組める方
• 改善提案や業務効率化に意欲をお持ちの方
• 守秘義務を理解し誠実に行動できる方 ご入社後は、早期に業務をキャッチアップいただき、一定期間後にはご自身の判断で業務を進めていただくことを期待しています。 初期段階では、業務の全体像や社内特有のルールについての十分なフォローを行います。 キャリアイメージ 当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。 その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。 ※部内、本部内でのローテーションあり 魅力 ◇日立グループの安定性 100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、「空気」、「水」、「エネルギー」などの分野を総合エンジニアリング企業として支えております。また、半導体需要や再生医療施設の需要が高まっていることもあり、売上高は7期連続で右肩あがりです。日立グループの中で培った技術力だけではなく、安定した企業経営が当社の魅力です。 ◇健康経営に不可欠である重要なポジション 企業において重要な資産となる「人」、「物」、「金」、「情報」のうち「人」に関する仕事をお任せします。 当社は2023年以降継続して「健康経営優良法人」の認定を取得しており、今後も継続認定を目指すと同時にDEIの推進、従業員のパフォーマンス向上のための施策立案を行う重要なポジションです。様々な課題に対し「人事（ヒトゴト）ではなく人事（ジンジ）」として本気で向き合える仕事です。 ◇ IoTを活用した新しい価値提供 日立GrのIoTプラットフォーム「Lumada」を活用し、お客様のビジネスパートナーとして新しい価値を提供しております。具体的には取得したデータを活用し、設備運用および生産業務の効率化から工場全体にわたる最適化、さらには経営効率の最適化まで多岐にわたった提案をしております。建設のノウハウとデジタル技術を活用し、事業の拡大をめざしております。 ◇中途社員が馴染みやすい雰囲気 大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー
• 中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 ◇高い定着率 当社の年間離職数はほぼゼロで高い定着率を誇っています。また、平均勤続年数17年という数字は、働き方改革推進のみならず、エンゲージメント向上施策の定期的な実施の賜物でもあります。