【新宿】労務担当◆上場準備フェーズ｜労務領域の要として活躍／制度設計にも関与！

当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障がい者支援事業を行っております 。 現在、IPO（上場）に向けたコーポレート体制の構築が急務であり、バックオフィスから事業成長を推進するのがミッションです 。 この度、労務ガバナンス強化のため、労務機能を「人材開発部」から「総務法務部」へ移管します。

本ポジションは総務法務部に所属し、IPO水準の労務体制を実務面から構築・運用する中核メンバー（リーダー候補）を募集します。 仕事内容

労務関連業務全般

1. 労務管理の実務と体制整備 (1) 就業規則・各種人事関連規程の整備・改訂、および運用支援 (2) 勤怠管理、労働時間管理の適正な運用（システム運用・改善含む） (3) 給与、社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携） (4) 労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応）のサポート (5) 社会保険、労働保険手続きの適正運用 2．人事制度の運用サポート（人材開発部との連携） (1) 人材開発部と連携した人事評価制度の運用サポート (2) 評価結果の処遇（給与改定・賞与）への反映、昇給昇格基準の管理 3．上場準備（IPO）実務サポート (1) IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築 (2) 労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応 (3) コンプライアンス対応（ハラスメント対応、労働安全衛生管理） 4．業務改善・効率化の推進 (1) 組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入のサポート (2) 従業員エンゲージメント・ダイバーシティ推進施策のサポート（人材開発部と連携） 選考フロー 書類選考 → 面接（2～3回を予定）→ 内定（条件面談を実施致します） ※遠方にお住いの方は、最終面接を除きWebでの面談実施も可能です。 ※筆記試験・適性検査はございません。 ※応募から内定まで最短2週間以内。