法務

募集背景

経営・事業を支える法務機能の確立が急務となっています。 契約法務を起点に、知財・M&A・コーポレートガバナンスまで横断的に担い、「攻め」と「守り」を両立できる法務プロフェッショナルを迎え、法務機能そのものをゼロからつくっていただきます。

期待する役割

プログリットの法務体制をいちから設計・構築し、経営を支える法務基盤を確立することがミッションです。 事業推進を加速させる「攻め」と、リスクを適切にコントロールする「守り」を両立し、事業成長を法務面から支えることを期待します。

具体的な業務内容

各種契約書の作成・レビューおよび社内フローの整備 社内からの法務相談対応 （コンプライアンス対応、トラブル・紛争対応を含む） 契約法務における業務フローの設計・構築・運用 M&Aにおける法務DDおよび関連契約（NDA、基本合意、SPA等）のレビュー・交渉支援 株主総会の運営 （招集通知の作成、想定Q&A作成、当日の事務局対応 等） コーポレートガバナンス体制の強化 法令改正のフォローおよび社内への周知・運用設計 新規事業における法務戦略およびリスク整理 適時開示対応を含む東証対応 ※外部弁護士・専門家と連携しながら業務を進めていただきます。

入社後の期待イメージ

顧問弁護士・業務委託担当者と連携しながら、契約法務の業務フローを整備と運用 経営陣・各部門と密に連携し、事業推進のパートナーとして活躍 株主総会など商事法務領域の実務を主導 将来的には法務体制の増員・高度化をリードする存在

募集対象

＜MUST＞ 企業法務の実務経験（5年以上） 商事法務の実務経験 特定領域に限定されず、プログリットの法務専任担当者として、企業法務全般を主体的にリードする意欲 ＜WANT＞ 中規模企業・ミドル〜メガベンチャー企業の法務経験 法務業務フローの設計・整備経験（社内法務体制の構築経験があれば尚可） 上場企業での株主総会運営の実務経験（2年以上） 招集通知、シナリオ、想定Q&Aの作成および当日運営経験 弁護士事務所での勤務経験

部署・チーム体制

管理部：8名（部長：1名） 経理・労務：6名（うち、MGR1名） 経営企画：1名（部長兼務） 広報：1名 ※現在は業務委託担当者が法務業務を担当

本ポジションの魅力

上場3年目の会社で、法務業務全般を1から設計・構築できるダイナミックな環境 顧問弁護士・外部業務委託担当者を活用しながら、法務責任者として幅広い裁量を持って業務を推進できる 経営者との距離が近く、自身の判断・意思決定が経営にダイレクトに直結する環境 管理部内の経理・経営企画などと連携し、ビジネスに近い形で法務業務に携わることができる

求める人物像

プログリットのミッション「世界で自由に活躍できる人を増やす」に共感できる方 特定領域に閉じず、法務全般を幅広く担いたいという志向 法務の立場から企業の基盤を支え、事業成長に貢献したいという想い 「仕組みがない」環境を楽しめる、セルフスターターな姿勢 当社のバリューである5GRITを体現できる方 Customer Oriented（顧客起点） Go Higher（高い目標への挑戦） Own Issues（当事者意識を持って課題解決） Respect All（仲間を尊重する姿勢） Appreciate Feedback（フィードバックを成長の糧に）

労働条件

• 就業時間：所定労働時間8時間（休憩60分） ※フレックスタイム制あり（コアタイム:12:00～15:00） ※週4出社（木曜在宅） ※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。
• 雇用形態：正社員（試用期間3ヶ月）
• 休日・休暇：年間120日〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉 ※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数！
• 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制※45h/超過分は別途支給）
• 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• その他制度 ・産休育休制度 ・子育て支援金（出産時10万円） ・認可外保育補助（5000円/月） ・シッター補助（1000円/1H） ・時短勤務制度 ・レクリエーション費用（3000円/人） ・持株会奨励金制度（奨励金25％） ・学習支援制度

参考資料

会社説明資料 代表インタビュー動画 プログリット公式note