【FPコンサルティング】提案営業／年休120日以上／フレックスタイム制／賞与年2回

ＦＰコンサルティングについて 私たち株式会社ＦＰコンサルティングは、“金融商品を販売しない”独立系ファイナンシャルプランナー会社です。 企業や官公庁などに「お金の相談ができる環境」を提供し、中立・公正な立場でライフプラン設計をサポートしています。 お客様の利益を最優先に、保険や金融商品の販売は一切行いません。 そのため、ノルマや押し売りはなく、“相談相手”としてじっくり信頼関係を築くことができます。 「数字ではなく、人に向き合いたい」という想いを、もう一度活かせる環境があります。 働き方について

• フレックスタイム制 商談や訪問スケジュールは自分でコントロール。 家庭の予定にも柔軟に対応できます。
• 年間休日120日以上 プライベートとの両立を大切に、無理なく働ける環境です。
• 昨年度賞与6ヶ月分支給実績 成果はしっかり評価し、頑張りを還元します。 仕事内容 企業の人事・総務担当者へ向けたＦＰ顧問契約サービスやセミナーの提案営業をお任せします。 大手企業や官公庁で働く社員の金融リテラシー向上のため、セミナーや福利厚生の導入を提案します。 ＜提案するサービスについて＞
• ＦＰの顧問契約サービス 福利厚生としてＦＰを導入し、従業員が安心してお金の相談をできる環境を構築。 「どこに相談すればいいか分からない」という声を、組織ぐるみで解決します。 会社に専属ＦＰを導入することで、気軽にお金の相談ができるようになります。 福利厚生として活用することで、社内の金融リテラシー向上を図ります。
• 各種セミナー 金融リテラシーやライフプラン、マネー教育など、企業ごとにテーマをカスタマイズ。 企画・提案から運営までを一貫して担当します。 ［営業スタイル］ □新規営業と既存営業の両方を担当 □新規開拓時はテレアポによるアポイント取得 □個人ノルマなし □アポ取得率は約30％（一般に、BtoBのテレアポの平均成功率は1％未満と言われています） 組織について 保険会社や証券会社など、さまざまな金融業界出身のメンバーが多数在籍。 培ってきた経験を活かしながら、新しい形で“お客様に寄り添う”仕事に挑戦しています。 また、女性リーダーや管理職も多く活躍しており、キャリアを諦めることなく、長く安心して働ける環境が整っています。 応募要件

必須要件

■金融業界のご経験がある方 ※業界や経験年数は問いません。

求める人物増

• クライアントのためになる提案をしたい方 ⇒ 商品を販売するのではなく、相談に乗ることがメインのお仕事です。 「押し売り」や「無理な提案」は一切ありません。
• 長く信頼関係を築いていきたい方 ⇒ 福利厚生としてサービスを導入いただくため、1社1社とじっくり向き合いながらサポートしていけます。
• 金融業界でさらなるステップアップに挑戦したい方 ⇒ コミュニケーション力はもちろん、マネーリテラシーや提案力も自然と磨かれていきます。