【次世代事業】事業推進担当

事業機会 国内最大級のタクシーアプリとして、圧倒的なシェアを誇る「GO」。 しかし、私たちが目指す未来から逆算すると、現状はあくまで通過点に過ぎません。 今後もさらなる拡大が見込まれる「移動」の市場において、私たちはその最前線に立ちながら、まだまだ巨大な成長余地を切り拓いていくフェーズにあります。

こうした中、タクシー領域である

アプリ

日本型ライドシェア

相乗り

等に留まらず、GX・物流・自動運転などモビリティ全般に広く関わる領域に取り組んでいます。 これらの取り組みは、GO Inc.にとって単なる事業拡大ではなく、グローバルで重要課題であるカーボンニュートラルや、日本社会が直面する人口減少・労働力不足の中での配送力確保・地域の移動手段改善といった社会的課題の解決に対する持続的なソリューションにもなり得ると考えています。

• 主な取り組み領域 〈GX（Green Transformation）領域〉 EV関連事業（EV充電 / EV車提供・バッテリーユース ・カーボンクレジット）、電力アグリゲーション事業、タクシー/商用車のEV化・充電インフラ構築・エネルギーマネジメントなどを通じ、モビリティ領域の脱炭素を推進。 参考記事： 電力業界からGX事業本部へ。業界出身者2人が語る、変革の可能性と期待 日本初、複数拠点のEV充電を活用して需給調整市場に参入 モビリティ領域で培ったAI技術の活用で国内電力網の安定化にも貢献 〈物流領域〉 ラストワンマイル物流のDXを推進するため、新会社MOMOAを設立。「物流業界のDX化、旅客業界と貨物業界でのドライバーシェア（ドライバー不足への対策）、多重下請け問題の解決」の実現に向けた取り組み。 参考記事：ラストワンマイル物流のDX推進に向けた新会社設立 〈自動運転領域〉 GO・Waymo・日本交通の協業により、2025年より東京での自動運転技術テストを開始。 将来的な自動運転タクシーの社会実装を見据えた取り組みを推進。 参考記事：GO、Waymo、日本交通 2025年より東京における自動運転技術のテストに向けて協業 本ポジションのミッション 各メンバーが多様なミッションを分担し、事業フェーズの変化や領域拡大に伴う課題を主体的に解決していくゼネラリストとしての役割を担います。変化の激しい新規事業において、既存の枠組みに収まらないオペレーション構築・改善や誰の仕事でもないボールを確実に拾い、組織やステークホルダーを繋いでゴールまで導くハブとなることが、このポジションの最大のミッションです。 業務内容 主にGX事業（EV関連事業、電力・エネルギーマネジメント事業など）における、タクシー領域のオペレーション企画・推進業務をお任せします。 現在は「EVタクシーの稼働率向上」等を推進する成長フェーズにあり、日々の業務を通じた改善提案や仕組み化にも主体的に取り組んでいただきたいと考えています。 将来的には、新規領域でのオペレーションの企画やチームをリードする役割を担っていただくことも期待しています。
• 主な業務内容 EVタクシー領域（GI基金活用事業）の推進 ： EVタクシーの営業収入増に向けたカスタマーサクセス領域におけるBizDev、付随するオペレーション設計 プロジェクトマネジメント・オペレーション構築 ： データの抽出・分析に基づく、各PJの業務フロー構築および継続的な改善 GI基金の要件を理解した上での、外部パートナーへのディレクション、および社内関連部署との連携 その他、新規プロジェクトにおけるオペレーションの立ち上げ その他、ご経験等により様々な業務をお任せさせていただきます。 事業推進担当の魅力 社会的インパクトと裁量の大きさ ： 国を挙げた「158億円規模の補助金（GI基金）」を活用し、日本のモビリティの脱炭素化を底支えする極めて重要なミッションを担います。 「1→10」「10→100」のコアフェーズ ： 0→1の立ち上げが完了し、一定の規模感が出てきた領域だからこそ、ガバナンス強化や仕組み化といった、事業をスケールさせるための仕組み作りに挑戦できます。 多様なキャリアパスとWillの尊重 ： EVタクシー領域のガバナンスやカスタマーサクセス活動、新規領域のオペレーション企画など、ご自身のWillやCanに合わせて幅広いチャレンジの機会も多くあります。 求める経験・スキル

必須（MUST）

事業会社またはスタートアップにおける、新規事業の立ち上げ、あるいは推進のご経験 複数のステークホルダーが関わるプロジェクトにおいて、自ら課題を特定し、推進したご経験 データを基にした現状分析、および論理的思考能力

歓迎（WANT）

プロジェクトマネジメントのご経験 外部パートナーとの交渉スキル・経験 不確実性の高い環境（カオスな環境）で、仕組みやフローが未整備な状態から業務を形にしたご経験

求める人物像

「移動で人を幸せに。 」というミッションに深く共感いただける方 不確実な状況や、誰も手を付けていない「誰の仕事でもないボール」に対して、圧倒的なオーナーシップ（当事者意識）を持って飛び込める方 目標に対して強いコミットメント力を持ち、あるべき姿に向かって粘り強く課題解決をやり抜ける方 自ら課題特定をし、「コト（目的）」に向かって忖度なく、誠実に行動できる方 広い視野と中長期的視点を持ち、組織の成長と自身の成長をリンクさせて楽しめる方