「タイナビ」運営企業の採用担当｜新卒・中途採用を一気通貫で担い、事業成長を人・組織面から支えるポジション

募集背景 株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。 今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 仕事内容

• 業務内容 新卒採用・中途採用に関する業務全般を、経営層や現場責任者と連携しながら推進していただきます。
• 業務詳細： 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 ① 中途採用業務
• 採用要件の整理、求人票作成
• 人材紹介会社との折衝、エージェントコントロール
• ダイレクトリクルーティング運用
• 応募者対応、書類選考調整、面接日程調整
• 面接官との連携、候補者フォロー、クロージング
• 採用進捗管理、歩留まり分析、改善提案 ② 新卒採用業務
• 新卒採用計画の立案・実行
• 母集団形成施策の企画・運用
• 会社説明会、イベント、インターンシップの企画・運営
• 学生対応、面談・面接調整
• 内定者フォロー、入社までのコミュニケーション設計
• 学校、媒体、紹介会社などとの連携・折衝 ③ 採用企画・広報・改善業務
• 採用広報施策の企画・運用
• 採用サイト、訴求内容、スカウト文面の改善
• 採用KPIの可視化、レポーティング
• 候補者体験向上に向けた施策立案
• 選考フローや採用オペレーションの改善
• 入社受け入れ、オンボーディングに関する社内連携 このポジションで得られるもの 採用から戦略人事へ、最短距離 採用KPI設計・組織課題分析・人材要件定義など、戦略人事の基礎を採用実務の中で培える環境があります。「採用担当」というタイトルに閉じず、人事パーソンとして市場価値を高めていけるポジションです。 組織設計に踏み込める規模感 ベンチャーだからこそ、採用計画・人員計画・カルチャー設計まで意見が通る距離感で仕事ができます。大企業の一歯車ではなく、会社の採用基盤そのものを自ら設計できます。 経営層と直接、人材戦略を議論できる 事業成長に直結する採用・組織課題を、経営や事業責任者と近い距離で議論し推進できます。決定が速く、やった分だけ組織に反映されます。 新卒・中途の両面を掌握できる 片面だけでは積めない採用人事の幅を、ひとつのポジションで手に入れられます。入口から出口まで採用を設計できると、人材戦略の議論でも圧倒的な解像度が生まれます。 採用広報・ブランディングも担える 採用要件の言語化・訴求設計は、戦略人事に不可欠なスキルです。実務を通じてこれらを磨ける環境があります。 社会性の高い事業で人事を磨く 「No Re-new, No Future」を掲げるグッドフェローズで、事業の意義に共鳴しながら組織を強くする仕事ができます。 キャリアパスイメージ 採用実務の自走 → 採用企画・KPI設計 → 人材要件定義・組織設計 → 戦略人事・HRBPへ 採用の上流（人材要件の定義、組織課題の特定）に早期から関わることで、人事企画・HRBPへの移行を現実的なキャリアとして描けます。労務は別担当がいるため、採用から人材開発・カルチャー・組織設計といった「戦略人事」の領域に集中して成長できる環境です。 必要な能力・経験
• 必須要件： ・事業会社または人材業界における採用実務経験3年以上 ・新卒or中途採用業務の実務経験 ・求人票作成・候補者対応・選考調整などを一通り自走できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・採用課題を整理し、改善に向けて主体的に行動できる方
• 歓迎要件： ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用広報・ブランディングの経験 ・採用KPI管理・プロセス設計の経験 ・ベンチャー・成長企業における採用経験 ・人事企画・HRBPなど戦略人事の経験・志向
• 求める人物像 ・採用を単なるオペレーションではなく、事業成長のための重要機能として捉えられる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方 ・現場や経営層を巻き込みながら、建設的に物事を前に進められる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・採用を起点に、戦略人事・HRBPへのキャリアを描きたい方 ・再生可能エネルギーや社会課題解決に関心を持てる方 ※リファレンスチェックを実施する可能性があります。