【JAPAN AI】広報／PR（リーダー候補）

JAPAN AI株式会社について JAPAN AI株式会社は、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。 グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。 ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。 このような状況の中、ジーニーグループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に戦略的子会社である「JAPAN AI株式会社」を設立いたしました。 当社は「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。高度なプロダクトを開発するために、ChatGPTをはじめとした各種大規模言語モデルやGenerative AIなどの分野の研究も進めています。 昨年2024年11月には、国内企業としても一早く「AIエージェント*」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席捲しております。 当社はAI市場のトップランカーであると自負しております。 JAPAN AI株式会社： ＊：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始 AIエージェント部門でグランプリに選出 また累計エクイティ調達額は41億円に達し（直近のシリーズCファーストクローズでは11億円を調達）、前年比約500%の成長を遂げるなど、急成長するAI市場を牽引しています。 募集背景 JAPAN AIは「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeのもと、この先１～２年で「AI市場国内No.1」を目指す急成長中のAIスタートアップです。この3年で約256名規模（業務委託含む）まで拡大し、毎年約100名を採用しています。 事業の急成長を支えるのは「人」であり、採用は経営の最重要テーマです。一方で、これまでの採用広報は日々のリクルーティングに追われる中で、行き当たりばったりになりがちで、中長期的・戦略的に設計されてきたとは言えない状況です。 そこで今回、採用広報を軸に、JAPAN AIの魅力を世の中に発信し、優秀な人材が自然と集まる状態を作っていく「広報（リーダー候補）」を募集します。採用広報をメインに据えつつ、志向性に応じてコーポレート広報・PR業務にも幅広く携われるポジションです。 AIという最先端市場の成長ストーリーを、自らの手で発信していきたい方をお待ちしています。 チームの目標/ミッション JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。 広報チームのミッションは、JAPAN AIの技術力・プロダクトの価値、そして働くメンバーの魅力を、世の中に正しく・魅力的に発信し、ブランド価値と採用力を最大化することです。 このポジションでは、特に以下を追求していただきます。

• 採用広報の設計と発信：JAPAN AIで働く魅力を言語化し、社員インタビューや発信コンテンツを通じて、候補者に「入りたい」と思ってもらえる状態をつくる。
• 能動的な情報キャッチアップと発信：事業・開発・組織の動きをSlackや定例MTGから主体的に掛み、自社AIツールを活用してスピーディに発信し続ける。
• 攻めの広報基盤づくり：採用広報を起点に、コーポレート広報・PRへと発信の幅を広げ、会社の成長ストーリーを継続的に届ける。 主な業務内容 ① 採用広報（メイン業務）
• 社員インタビュー・座談会などの企画・取材・記事化
• note・オウンドメディア・SNS等での発信コンテンツの企画・制作
• 採用サイトのコンテンツ更新・改善
• 採用イベント・登壇の企画サポート、発信への展開
• 採用チームと連携した、候補者に響くメッセージの設計 ② コーポレート広報・PR（志向性に応じて）
• プロダクトリリース、事業提携、資金調達等のプレスリリース企画・執筆・配信（自社AIツールを活用）
• メディアリレーションズ（取材対応、記者・編集者への企画提案など）
• コーポレートサイトのニュース・お知らせ更新
• 展示会でのブース対応などのPR活動 ③ その他
• 発信のKPI管理・レポーティング
• 広報成果の社内共有・ナレッジ蓄積 ※①をメインに、ご経験・志向性に応じて②の比重を調整します。 このポジションの魅力 ① AI成長市場の「発信」を、自分の手で立ち上げられる 急成長スタートアップで、採用広報を起点に発信の仕組みを0→1で作れます。行き当たりばったりだった広報を、あなたが戦略的に設計し直せるフェーズです。 ② 採用広報からPRへ、キャリアの幅を広げられる ご経験・志向性に応じて、コーポレート広報・メディアリレーションズなど、広報全般へとステップアップできます。 ③ 自社AIツールを駆使した、生産性の高い広報実務 JAPAN AIならではの自社AIツールをフル活用し、リサーチや記事・リリース作成を効率化。手作業に追われず、企画や取材といった付加価値の高い仕事に集中できます。 ④ 経営との距離が近く、IPOフェーズならではの手応え 経営陣と近い距離で会社の成長ストーリーに関れます。IPO準備フェーズにあり、入社者にはストックオプションを付与しています。 働き方 出社を基本として週1回のリモート勤務が可能です。 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています。ただし、体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長への相談の上で在宅勤務が可能です。 必須条件
• 広報／PR、採用広報、または編集・ライティング・コンテンツ制作の実務経験（２年以上）
• 発信コンテンツ（記事・インタビュー・SNS・リリース等いずれか）の企画から制作までを担当したご経験 ※広報の専任経験は必須ではありません。社内や現場のことを理解したうえで、「発信で人を惹きつけた経験」を重視します。 歓迎条件
• 採用広報・オウンドメディア運用のご経験
• 社員インタビュー・記事コンテンツの企画・制作経験
• SNS（X、note、Facebook等）を活用した発信・企業広報の経験
• プレスリリースの企画・執筆経験
• IT/AI業界、またはSaaS企業での就業経験
• 広報チームやプロジェクトでのリード・ディレクション経験
• AIツールを日常的に業務に活用している、または高いリテラシーがある方
• 基本的なWebサイト更新やCMS操作スキル 求める人物像
• 会社の魅力や人の魅力を言語化し、「伝えたい」という思いを持てる方
• 変化の激しい環境下で、SlackやMTGから能動的に情報を掛みに行ける方
• 職種や役職を問わず、社内メンバーを巻き込んでコンテンツを作れる方
• 採用広報を起点に、将来的に広報全般やチームのリードへと幅を広げていきたい方 選考フロー 書類選考 →面接（2回）→ 内定 ※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。