【シニアコンサルタント / プラットフォーム推進事業部】担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者

職務内容 ポジション概要 「担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者」 プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、論点の構造化から示唆の導出までを自走して担います 。 与えられたテーマを処理するだけでなく、自ら論点を整理し、仮説を持って領域を前進させる「自走する知性」が求められるポジションです。 ミッション 担当領域の成果創出: 担当領域の論点を整理し、分析設計から示唆導出までを一気通貫で主導する。

クライアント・トラストの構築: 実務責任者（課長〜部長級）と信頼関係を築き、現場を動かしてプロジェクトを前進させる。 高品質なアウトプット: 担当パートを高い水準でまとめ切り、顧客課題と接続した説得力のある提言を行う。 主な業務内容 論点設計・分析: 担当領域の論点を構造化し、必要な分析アプローチを設計して具体的な示唆を導き出す。

ワークストリーム管理: 自担当タスクや小テーマの進捗・品質を自律的に管理・推進する。 人事戦略の具体化: ジョブロール定義、JD可視化、評価設計など、特定HR領域の課題整理と実務推進を担う。 募集要件 必須スキル・経験 コンサルタント、事業企画、人事企画等の人事領域における実務経験（目安5〜9年）。

論点整理、仮説構築、分析設計、資料作成を一人で完結できるスキル。 歓迎スキル・経験 採用・制度・育成などのHR主要領域における専門知見。 メンバー上位〜リーダー層としてのチームリード経験。

求める人物像 自走志向が強く、曖昧な状況でも自分で整理して前に進める方。 厳しいフィードバックや難しい状況も他責にせず、改善行動に変えられる方。 成長意欲に加え、裁量や責任範囲の広さを重視して仕事に取り組める方。