【札幌/仙台/福岡｜フルリモート】セキュリティエンジニア

募集職種・業務内容 ▼募集職種 セキュリティエンジニア（フルリモート） ▼業務内容 当社では、セキュリティ分野での経験を活かし、より高度で実践的な支援ができるセキュリティエンジニア・セキュリティコンサルティングをお任せできる方を募集しています。 システム開発やインフラ運用、セキュリティ業務のご経験を即戦力としてご活用いただけるポジションです。 また、地方拠点ですが、首都圏と遜色のない待遇を用意しており、福岡・仙台・札幌から、次のキャリアとして“挑戦と安定”を両立した働き方を実現できます。

ご経験やご志向に応じ、以下から業務内容を調整いたします。 あなたにとって「経験を活かす場」として、是非本ポジションをご検討ください。 Webアプリケーション、API、スマホアプリの脆弱性診断／ペネトレーションテスト OS／クラウド／プラットフォーム環境の設定監査～セキュリティ評価 クライアント向けセキュリティコンサルティング（現状分析、改善提案、ロードマップ策定など）／トレーニング インシデント発生時の初動対応～フォレンジック支援 ▼セキュリティへのこだわり 「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」を目指し、単なる“診断屋”ではなく、お客様の事業成長とリスク最小化の両立を支援しています。

システム開発において開発後の脆弱性診断だけでなく設計の段階からセキュリティを考慮して設計を行い、開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことを大切にしております。

▼活かせるご経験 セキュリティ診断～設計の実務経験 ITインフラ／クラウド運用～アーキテクチャ設計経験 チームリーダーやマネジメントのご経験 顧客折衝／上流工程／提案型業務の経験 求めるスキル・経験 ▼必須スキル ※以下いずれかの経験が5年以上ある方 WebアプリケーションやAPIの脆弱性診断のご経験 クラウド環境（AWS、GCP、Azureなど）の設定診断や運用経験 スマホアプリ（iOS、Android）のセキュリティ診断経験 セキュリティインシデント対応の経験 ▼歓迎スキル サーバー／ネットワークの脆弱性診断実務経験 ネットワークに関する知識(IPv4-6,NAT等) サーバーの運用／構築経験(HTTPD,DNS等) 各種クラウドでのサーバー／ネットワーク構築・運用経験(AWS,GCP,Azure等) セキュリティ関連資格（例: CISSP, CEH, OSCP, AWS Security Specialtyなど） ▼求める人物像 セキュリティ分野での幅広いキャリアを築きたいと考えている方 チームで仕事をしたい方 新しい技術や知識を学びたい方 募集概要 ▼セキュアサイクルについて 生成AI時代の到来とともに、企業のDXは加速し続ける一方、新たなセキュリティリスクも急増しています。

私たちセキュアサイクルは「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」のために、システム開発のセキュリティコンサルをはじめ、Webアプリケーション、スマートフォンアプリケーションやIoT機器における脆弱性診断・ペネトレーションテストなどのサービスを展開しています。 システム開発においては、開発後の脆弱性診断だけを行って安心するのではなく、設計の段階からセキュリティを考慮して設計を行い、開発の途中においてもセキュリティのチェックを行うことが重要だと考えています。 システム開発事業においてもそれらの実現ができるような仕組みを構築するために日々研鑽を積んでいます。

また、地方でも給与面・待遇面で東京に劣らない環境を作り、地方の出身者や若者のU/Iターン先になることを目標に北九州本社から仙台オフィス、博多オフィス、札幌オフィスと拠点を開設、業務拡大しております。 ▼募集背景 私たちは「サイバーセキュリティに悩むことのない社会の実現」を掲げ、生成AI時代の課題に対応する革新的なセキュリティ製品・サービスの開発・提供を担っています。 脆弱性診断やセキュアなシステム開発を軸に、進化する脅威と向き合いながら、技術面でも事業面でも成長を続けているフェーズです。

今回は、事業拡大のキーパーソンとしてチームを支えていただけるセキュリティエンジニアを募集します。 直近では自社製品の開発にも取り組んでおり、組織やサービスを拡大しています。 事業の中核を担うセキュリティエンジニアとして、次世代のセキュリティを牽引しませんか？

ギブリー子会社化に関するお知らせ 株式会社セキュアサイクルHP ▼会社全体の魅力・雰囲気 和気あいあいとしており、業務後も会社でゲームをしたりと、とても仲が良い環境です◎ 各自が裁量をもって業務に取り組んでおり、成長できる環境です！ ▼配属先 ※セキュアサイクルでの採用となります 札幌オフィス 仙台オフィス 博多オフィス 選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）コーディングテスト 4）最終面接 5）内定 ※上記は標準的な選考フローです。 候補者様のご経験や選考状況に応じて、選考内容や面接回数が変更となる場合があります。