新卒採用をメインとした採用全般/オンボーディング/研修などに携われます！

募集背景 弊社は「あらゆる判断を、Data-Informedに。 」をパーパスに掲げて2012年に創業、大手クライアント企業様と中長期支援の契約締結を梃子に業績を拡大いたしました。 現在、事業成長に伴い、新卒採用及び中途採用の強化や入社後のオンボーディングが急務となっており採用全体の強化が求められています。

そこで採用戦略の設計から実行、管理などを担当いただく「採用担当」のポジションを募集いたします。 業務内容 担当業務（概要） 新卒採用をメインとした採用全体企画及び実行 グループ人材戦略室の体制構築及びメンバー育成、中途/新卒オンボーディング支援 経営層や部門責任者と連携した選考プロセスの設計、KPIによるモニタリング 担当業務（詳細） 新卒採用戦略の立案と実行（企画～実行～入社後のオンボーディング） インターンシップの企画や実行、内定者フォロー、内定式及び入社式の実施 新卒研修企画及びフォローアップ 中途/新卒入社者のフォロー及び受け入れ支援 採用予算企画 派遣採用対応 採用ブランディング・広報活動（媒体選定、メッセージ設計、インタビュー企画） 採用イベントの企画・実行 ダイレクトリクルーティング企画（中途・新卒） 面接対応（中途・新卒） エージェントコントロール（中途・新卒） その他、採用チームの業務設計やメンバー育成、社内の経営陣・部門責任者との要件定義など。

業務の魅力／面白さ 採用が組織を変えるポジション：CxO・部門責任者と密に連携し、組織づくりに直結する採用に携わっていただきます 裁量の大きさと挑戦機会：仕組みづくりから採用ブランディングまで、上流から下流までを一貫してリードできます 柔軟な働き方：リモートワーク・フレックス制度を活用し、自律的な働き方が実現可能です 学び合い・支え合う文化：個の強みを活かしながら、チームとして成長できる風土があります 必須要件（MUST） 採用戦略の設計〜実行のご経験 新卒採用実務ご経験 ダイレクトリクルーティングもしくはエージェントを活用した母集団形成施策の推進経験 歓迎要件（WANT） ハイクラス人材の採用責任者や採用マネージャーとしてのご経験 経営層との折衝やタレント戦略構築のご経験 採用広報やイベント施策推進のご経験 SaaS・コンサル・IT業界及びIT人材採用関連のご経験 中途採用実務のご経験 エンジニアや開発案件のプロジェクトマネージャーといった技術開発職採用のご経験 採用チームのマネジメント経験（またはそれに準ずるチーム主導経験） 配属組織 グループ人材戦略室 採用チーム（6名：東京オフィス3名・大阪オフィス3面） 求める人物像 戦略と現場をつなぐ“プレイングマネージャー”志向の方 正解や前例のない課題に対して、好奇心を持って思考し続けられる方 新しい手法に柔軟で、好奇心をもって吸収・実践できる方 新しい分野や難易度の高い課題に対して、成長機会と捉え挑戦できる方 組織のミッション・ビジョンに共感し、長期視点で採用に向き合える方 チームメンバーと協働し、成果に向けた責任を主体的に全うできる方