Tech Transformation／コンサルタント

事業内容 戦略コンサルティング事業×DXコンサルティング事業 大手企業を中心としたクライアント企業における、事業戦略、デジタル化戦略・DX戦略策定、実行支援プロジェクトにおけるCDO、CXOサポート/プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル/オペレーションモデル/サービスモデルの変革、及び新規事業の立ち上げなどの実行推進支援。 デジタル新規事業の立ち上げ DXコンサルティング事業で蓄積した経営/ビジネス高度化知見と、DigitalやAI/IoT等の知見を掛け合わせた新規事業/サービスの開発、展開。 仕事内容 ・「単なるシステム導入」のSIではなく、本来実現すべき「経営戦略の実現」をゴールに、経営戦略に紐づいた「定量的な成果を実現する変革テーマ」の具体化・優先順位付けをし、その実現に必要なHowとして「業務改革」「人材・組織変革」「デジタルアセット蓄積・活用」を追求。

・データ基盤の構想～実装、データを活用したAIの業務適用の構想、BPR、モデル構築、アプリケーション構築までの一貫した支援。 戦略ファームならではの事業戦略(新規事業進出、大規模構造改革)から、AI/Dataを活用した根本的な業務改革案件を中心とした支援。 データ駆動型経営、組織へのAIの取り組みなど組織設計・風土改革・チェンジマネジメント支援 TX(Tech Transformation)では、業界に捉われず戦略～企画構想から実行まで担い、変革を成功させるための伴奏者としてハンズオンで変革に携われるため、将来のキャリアとしてCXOや変革人材を目指せます。

募集背景

2024年11月のIPOを経て、現在は “第二の創業期“と位置づけ、新たなサービス・チームの拡充や、今後の海外展開などを見据え、自ら積極的に”新しいものを創っていく“ことに魅力を感じる方を積極的に受入れ中

求める人物像

• 業界に捉われず、社会課題やトレンドを抑えたHot Topicテーマに携わりたい方
• 志のある方、意義ある仕事を楽しめる方
• スタートアップでの事業成長に携わりたい方、アントレプレナーを目指す方 (将来の事業家
• 起業家
• 経営者を目指したい方)
• 知的好奇心
• 知的タフネスがあり、自ら積極的に物事を推進/自己研鑽できる方 コンサルティング案件のご紹介（一例）
• 大手電機メーカーの全社基幹システム導入
• 大手美容機器メーカーの全面的な基幹業務の改革
• 基幹システムの統合
• 大手スポーツ用品メーカーの基幹システム刷新
• 大手自動車メーカーの品質管理プロセス強化のためのシステム基盤構築
• 大手音響機器メーカーのKPI設計～CRMのグローバル導入
• 大手エネルギー企業の代理店ポータルのアジャイル開発(構築～導入まで)
• 大手自動車OEMのAIモデル及びデータ基盤の導入(構想～実装まで)
• 大手自動車OEMの効率化
• 高度化を目的としたAIモデル
• データ基盤構築の支援
• 大手製薬会社の全領域(R＆D、営業、オペレーション)のAI活用構想策定 グロービングの魅力
• 戦略ファーム
• 総合ファームの戦略部門出身者を中心に、様々なスペシャリティを持ったエースクラス人材との出会いと、そこからの大きな学び
• 成長
• 「6つのDon't」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念
• 勤務時間
• 勤務場所
• 服装自由、スタートアップならではの風通しの良い社風（長野や大阪在住のメンバーも在籍）
• コンサルティングワークのみならず、ベンチャー企業の経営やクラウドプロダクト等のSaaS型事業開発への参画機会
• 優秀な方を受け入れるため、基本的に現職給与以上でオファーをご提示することに加え、RSを新たに制度化したことで追加で株式報酬もお支払できる環境を整備 プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。
• 全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義
• Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施
• カウンセラーとの1on1 その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。 また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。 多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。 また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。 ＊育休取得率：70％（2025年4月現在） 女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。