【東京】セカンドストリート・リテールバイヤー（メンバー・リーダー）※営業経験者歓迎

募集背景・ミッション 当社はリユース業界のリーディングカンパニ―として、様々な業態の事業拡大を進めており、将来的にグループ全体で5,000店舗体制を目指しております。 なかでもセカンドストリートは当社の最重要事業の一つとして新規出店を進めており、セカンドストリート店頭での買取だけでは在庫を賄い切れない状態です。 そのため一部商品において新品商品（リテール品）を仕入れ、在庫を補填・最適化する役割が重要になっています。

全国1,000店舗の在庫課題をデータに基づき解決していくこの重要なミッションにおいて、今回は

メンバー

と

リーダー

の2つのポジションで新たな仲間を募集します。

• メンバークラス 仕入れの最前線を担う「シーゾナル・スポットバイヤー」をお任せします。季節商品、限定品、売り切り品などの買い付けをメインに担っていただきます。 特殊な商材のバイイングとなるため、現時点でのバイヤー経験は必須ではありません。営業経験などで培ったデータ分析力や交渉力を活かし、当社でノウハウを身につけながらバイヤーとして成長していける環境です。
• リーダークラス これまでのバイヤー経験やマネジメント経験を活かし、約5名のメンバー育成やチーム全体の仕入れ計画策定、新規カテゴリの立案など、より裁量の大きな動きをお任せします。 仕事内容 セカンドストリート全国約1,000店舗を対象に、リユース在庫では補いきれない不足商材の調達業務をしていただきます。

主な業務内容

• エリア・店舗ごとの不足商材・不足数量のデータ分析
• 仕入先との商談（都内直行直帰 or 月1回程度の国内出張）
• シーゾナル商材・スポット商材のバイイング
• メーカー・問屋・小売のオーバーストック在庫を対象とした特価仕入れ交渉 【リーダークラスの場合、上記に加えて以下をお任せします】
• バイヤーのマネジメント（目標管理・育成・相談対応・業務改善）
• チーム全体の仕入れ計画の策定・承認（稟議対応含む）
• 新規カテゴリ・品ぞろえ方針の立案、関連部署との連携 業務の魅力・特徴 ◎ 全国1,000店舗に影響を与えるスケールの大きな仕事 自分が調達した商品が全国の売場に並びます。 ◎仕入をすべき商品が明確 リユース品のデータに基づいて買取が不足している商材を特定し、ピンポイントで 調達する仕組みが整っているので、調達すべき商品が明確になっています。 主体的に動ける方にとって非常に動きやすい環境です。 ◎ リテール×リユース リテール品のバイイングを担いながら、リユース市場の商流・データにも日常的に触れられます。 一般的な小売バイヤーでは得られない希少なキャリアで、複眼的な市場感覚が身につきます。 ◎ ワークライフバランス 平均残業時間は月10時間未満で、フレックス制度も活用しメリハリをつけて働ける環境です。 配属部署 ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品部 ｾｶﾝﾄﾞｽﾄﾘｰﾄ商品3課 ﾘﾃｰﾙﾊﾞｲﾔｰﾕﾆｯﾄ ・ゼネラルマネジャー：1名 ・マネジャー：1名 ・メンバー：10名 ★募集ポジション 応募要件

メンバークラス

• 必須要件 ・有形商材の営業経験（業界不問）目安2年以上 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いた数値・データ分析の実務経験
• 歓迎要件 ・小売業でのバイヤー経験（アシスタントバイヤー含む） ・オーバーストック品・特価品・スポット商材の買い付け経験

リーダークラス

• 必須要件 ・バイヤー経験（目安2年以上）もしくは、有形商材の営業経験＋チームマネジメント経験（メンバー5名以上が目安） ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いた数値・データ分析の実務経験
• 歓迎要件 ・小売業または有形商材でのバイヤーリーダー経験 ・仕入・販売・在庫計画（MD計画）を自ら立案し、コントロールした経験 ・関連部署との折衝・調整経験 ※面接でのご経験・スキルへの評価やご本人のキャリア志向を踏まえ、メンバーまたはリーダークラス（相応の処遇）での採用を柔軟に検討いたします。 求める人物像 ＜共通＞ ・取引先と良好な関係を築きながら、粘り強く交渉できる方 ・データをもとに課題を整理し、根拠のある仕入れ判断ができる方 ・バイヤーとして商談のための出張や外出に抵抗のない方 ＜リーダーポジション＞ ・リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込みながらチームの成果を最大化できる方