船井総研サプライチェーンコンサルティング｜HR(新卒採用/人財開発担当)

事業成長にコミットするHRコアメンバー募集

• ポジション概要 2026年～社名を変更し、「サプライチェーンのすべてに、こたえを」というコーポレートミッションを掲げ第2創業期をスタートしました。 当社は、2028年150名体制に向けて採用を強化しています。 このフェーズは、創業期の「顔が見える組織」から、制度設計や権限移譲、採用戦略のデータ化が必要な「組織的な拡大フェーズ」へと移行する転換期です。 経営陣ともコンサルタント（現場）とも直接対話でき、自分の施策が組織全土に影響を与える手触り感をフルに味わえる最適なサイズでもあります。 私たちの新卒採用は、単なる母集団形成やオペレーション業務ではありません。 経営陣と議論して決めたターゲットを、自ら市場へ獲りに行く役割です。 既存の求人サイトによる母集団形成だけでなく、ターゲットが在籍する大学のゼミや研究室、部活へ自ら足を運び、教授や監督、学生との接点をゼロから開拓します。 自社の事業価値と将来性を論理的にプレゼンし、「入社の意思決定」までを勝ち取る、採用のトップセールスをお任せします。 求める人物像： 「どうすれば現場の業績が上がるか」「どうすれば生産性が上がるか」という事業貢献視点で人事施策を回せる人材です。 営業としての目標達成意欲、マーケティング思考、プレゼンテーション能力、コミュニケーション力がある方が活躍できるポジションです。
• 仕事内容 当社のHRチームは「経営企画部」内に位置づけられており、単なる人事対応にとどまらず、経営視点を持って組織づくりにコミットするポジションです 。 今回は特に、新卒採用～入社後の定着や育成を牽引し、若手コンサルタントの早期活躍の仕組みを作る「人材開発・オンボーディング」のコアメンバーを募集します。 ＜具体的には＞ ①採用戦略の立案・実行： 経営層の想いや事業展開を言語化し、ターゲット学生を定義。最適な採用チャネル（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用・効果検証。 ②採用チャネルの市場開拓： 既存の求人サイトに頼るだけでなく、ターゲットが在籍する大学の物流関連ゼミや研究室へ自ら足を運び、教授や学生との関係値を構築。 ③採用イベントの企画・開催：会社説明会やワークショップの企画、運営、当日のファシリテーション。 ④面談・選考プロセス： 自社のコンサルティング事業の価値と将来性を論理的にプレゼンし、学生のキャリアビジョンと当社のミッションを重ね合わせる面接・面談の実施。 ⑤オンボーディング設計・教育定着： 内定者フォローから入社後の教育プログラム設計、定着支援、現場コンサルタントとしての活躍支援までを伴走。 まずは得意な業務から担当いただき、ゆくゆくは一気通貫で担当いただく想定です。
• キャリアパス 単に学生へ自社の魅力を語り、採用人数というKPIを追うだけの「フロント業務」ではありません。 経営層と議論を重ねて事業課題からターゲットを定義し、自ら市場を開拓して「未来の事業を担う人材」を獲りにいくこと。そして採用して終わりではなく、彼らが入社後にコンサルタントとして早期戦力化し、成果を出すまでの「オンボーディング（教育・定着）」までを一気通貫でプロデュースする役割を担っていただきます。 事業への深い理解を持ち、「HRとしてどういう会社にしていきたいか」「どう事業を発展させるか」という視座から、未来の組織づくりに深くコミットしてくださる方を求めています。
• ポジションの魅力 ①事業と組織への強いオーナーシップ ： 採用という枠に留まらず、サプライチェーン領域の課題解決や、「事業をどう伸ばすか」に、HRの視点から関わることができます。経営層と直接採用戦略について議論するシーンも多く、手触り感強く採用成果にコミットできます。 ②幅広いHR業務に携わることができる環境： 採用活動のフロント（アトラクト）として前に出るだけでなく、入社後の教育や定着といったバックエンドの仕組みづくりまで手掛けられる人財になることを期待したポジションです。 ③キャリアアップの機会が多い： マネジメントへの登用も視野にいれた募集です。採用・教育の最前線で実績を積んだ後は、自らの手で事業を伸ばす人材を育てると同時に、あなた自身も当社の組織を率いるコアメンバーへと成長していただきたいと考えています。 将来的には人材戦略策定、制度設計などキャリアの幅を広げていくことも可能です。
• 必要な能力・経験
• 必須 ・学歴)大卒以上 いずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務経験（3年以上）：人材系企業勤務経験、自社採用業務経験 ・研修育成業務経験（3年以上）：人材系企業勤務経験、自社採用業務経験 ・人や組織のコンサルティング経験（3年以上）：コンサルティング会社勤務経験
• 歓迎 ・コンサルティング業界や物流・サプライチェーン領域への知見、または強い興味 ・ゼロから仕組みやプロセスを構築・改善した経験 ・経営層や現場責任者を巻き込み、組織開発やオンボーディングに携わった経験
• 配属先情報 経営推進室 経営企画グループ HRチーム └教育研修、組織開発担当 1名 ※チームリーダー └新卒採用～オンボーディング担当 3名 └キャリア採用担当 1名 HRチームは、採用・育成・組織開発をシームレスに繋ぎ、『サステナグロース』を実現するための強靭な組織基盤を創り上げることをミッションとしています。 新卒業務をメインに担当しているメンバーが産休予定、かつ体制強化のための募集です。

HR Policy（人事ポリシー）

創業者の想い、グループパーパスの上に成り立つ私たちのミッションに共感し、「仕事を権利として愉しみ、社会に自分の成果を残したい」と思い行動できる人を採用・育成・評価します。