RPO＿事業責任者候補

◎ポジションのご説明 船井総研HCは、プライム上場企業・船井総研ホールディングスグループのもと、人的資本経営に特化した経営コンサルティング会社として2026年1月に発足しました。 RPO事業は今年から案件が増加し、本格的な事業拡大フェーズに入っています。 現在はインバウンド・紹介経由が中心ですが、今後は積極的なアウトバウンド展開も視野に、サービス・体制・収益基盤を一から構築していきます。

このポジションは、その事業責任者です。 各部署と連携しながら、RPO事業の設計・拡大・チームマネジメントまでを自走して担っていただきます。 ────────────────────────────── 職務内容

立ち上げ〜運用フェーズ

• クライアントの採用課題のヒアリング
• 可視化、採用戦略の立案
• RPOサービスの運用設計、媒体
• エージェント選定
• 求人原稿改善、応募〜入社までのオペレーション設計
• 代行
• KPI設計、月次PDCA運用
• 改善提案

スケールフェーズ

・チームの採用・育成・マネジメント（複数クライアント並走体制の確立） ・収益管理・事業戦略の立案と推進 ・成功モデルの型化・横展開・社内ナレッジ蓄積 ────────────────────────────── このポジションの魅力 ① 事業の「伸び始め」に乗れる 現在は紹介・インバウンド中心で案件数が増加し、まさに事業として芽が出るタイミングと捉えています。自分の手で設計できるフェーズです。 ② 上場グループの基盤 × 社内ベンチャーの裁量 制度・労働環境の安定性は担保しながら、新会社ならではの自由度と意思決定のスピードがあります。決まりきったやり方に縛られず、仕組みを自分たちでつくることを期待されている文化です ③ 社内外に影響力を持つ、リーダーシップポジション 営業・コンサル・バックオフィスなど各部署と連携しながら事業を推進。 クライアント側でも採用責任者と対等な立場で向き合い、組織横断で成果を出していきます。 ④ 幹部・役員へのキャリアパスが明確 事業立ち上げ後は、事業部長・幹部登用を視野に入れたポジションです。自分の成果が、そのまま社内外の実績として積み上がります。 弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する 「人的資本経営」の推進を使命としています

• 人的資本経営ロードマップの策定
• 人事評価・賃金制度の設計・運用支援
• 組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透
• 採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援
• 人材育成・管理職・幹部育成プログラム
• HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な
• 人材ビジネス業界
• 警備・ビルメンテナンス業界
• タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています