OPS

チームを横断する業務プロセス・システムのオーナーシップを持ち、 安全で持続的な成長を支える仕組み作りを推進いただける方をお待ちしております。 現場の声を聞き、課題を解決するだけでなく、先回りの提案をして事業をグロースしたい方にピッタリの環境です。

• 募集背景 ・Salesforceユーザー数の拡大に伴い、現場からの要望が増加傾向にある ・新規事業の立ち上げに伴い、データ基盤改修の必要性が増加傾向にある ・Opsチームとして現場の課題を先回りして解決し、さらなるグロースに貢献したい
• 仕事内容 ・Salesforceや他システムを活用しての業務フローの設計・改善 ・Data部門と連携した一貫性のあるデータ構成への改修 ・各部門の要望ヒアリングおよび機能要件の定義、優先順位付け ・各部門における方針策定のための分析およびモニタリング体制の構築 ・機能要件を満たす新サービスの導入および他システムとの連携開発
• 配属予定チーム（DX部Opsチーム）について ①Ops：全部署の業務を効率的に行うためのテクノロジーやプロセスを整理し効率化。Salesforceの管理も行う。 ②Data：社内のデータ活用に向けたデータ基盤の構築・データ分析体制の組織化 ③Developer：社内開発部門。各部署と連携しDXを推進。DB開発等も行う
• 使用ツール ・Salesforce ・Account Engagement(旧Pardot) ・CRM Analytics ・Zapier ・Coopel ・Jotform ・Zoho One ・Google Work Space ・Notion ======================================= 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する 「人的資本経営」の推進を使命としています
• 人的資本経営ロードマップの策定
• 人事評価・賃金制度の設計・運用支援
• 組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透
• 採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援
• 人材育成・管理職・幹部育成プログラム
• HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な
• 人材ビジネス業界
• 警備・ビルメンテナンス業界
• タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています