プロジェクトマネージャー / 北海道 / ＦＰＴニアショアジャパン株式会社

FPTニアショアジャパン株式会社 は、FPTジャパングループのニアショア・オフショア・ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、2022年には福岡、2023年には北海道札幌市へと事業を拡大してまいりました。 北海道拠点は、設立当初約10名の体制でスタートいたしましたが、2025年現在では約100名規模へと成長しております。 FPTジャパングループ全体としても、現在売上高が前年比40%増と急成長を遂げており、今後もさらなる事業拡大と人材育成に注力していく方針です。

FPTニアショアジャパンの特徴、リソース、提供サービス、重要性について 職務内容 募集背景 FPTニアショアジャパンは、従業員の過半数をベトナム人が占めており、また、社員の平均年齢が34歳と非常に若い人材が多い点も大きな特徴です。 今後は、日本国内でのビジネス経験が豊富なプロジェクトマネージャーの増員を図ることで、より一層お客様からの信頼を獲得し、高品質なサービスの提供に努めてまいります。 期待すること プレイングマネージャーとしての活躍 QCDに沿ったプロジェクト管理 顧客との優良な関係性の構築 プロジェクトの規模の拡大 オフショアコントロール 様々な国籍の社員の、多様な価値観を受容して、円滑にプロジェクトを進めること 後輩社員のメンタリング、教育、管理 開発体制 ニアショア開発 オフショア開発 ベストショア開発（ニアショアとオフショアのハイブリッド体制） いずれの案件の場合でも、原則はチーム作業になります。

チームメンバーの大半が外国籍メンバーになりますが、社内公用語は日本語となります。 オフショア、ベストショア開発の場合は、ベトナムチームとの懸け橋となるブリッジSEとして勤務していただく可能性があります。 （英語不問） 案件例（北海道拠点） 現在整備中 応募要件 必須スキル システムエンジニアとしてのシステム開発経験がある方（コーディングスキル必須、コーディングスキルがない場合は選考不可となります。

）※使用言語：C 言語系 / Java / .Net 系 / PHP / VB / SQL / COBOL 等 SI企業における5名以上のチームのプロジェクトマネージャーの経験がある方 要件定義〜基本設計〜詳細設計〜開発の一連の経験と知識がある方 プレイングマネージャーとして活躍できる方 若手エンジニアの教育経験がある方 ビジネスクラスの日本語力 歓迎スキル オフショア、ニアショア開発のご経験 プリセールスのご経験 AI（生成AI等）を活用した要件整理、ドキュメント作成、設計支援の経験、または活用意欲 AIを活用し、業務効率化や品質向上を図った経験、またはそのような取り組みへの関心 AIを前提としたシステム設計（AI活用を含むアーキテクチャ検討）への理解または興味 志向性 外国籍の方とコミュニケーションをとることに楽しさを感じる方 多様な人種、考え方、価値観を受け入れられる方 年功序列ではなく実力で評価されたい方 会社の成長に寄与したい方 自分の成長だけでなく、チーム成長するためにどうしたらいいかという目線で考えられる方 経営側の目線を持ち合わせている方 選考前にカジュアル面談（会社紹介をメインに30分程度オンラインで実施）、会社見学、社員との交流など、ご希望に合わせて設定可能です。 登録フォームのコメント欄にご希望の選考方法をご記載ください。

働く環境 FPTニアショアジャパン全拠点共通 転勤はございません。 外国籍6～8割（拠点によって異なる） 社内公用語は日本語です。 平均年齢34歳 オンライン自己研鑽としてLinkedin Learningのアカウントを全社員に付与 教育部が開催する技術勉強クラスあり（Java、Pega、インフラ、PMP取得、etc...） Google Cloudクラブ、AWSクラブ、生成AIクラブなど各種クラブ活動あり 全世界のFPT社員から、自分が学びたい分野を教えてくれる"先生"を見つけて指導してもらうプラットフォームあり（先生になることも可能） ベトナム語クラスあり 育休・産休実績多数、希望者は全員取得可能 えるぼし認定を取得しました。

沖縄労働局ページ ウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジあり 北海道拠点の環境 2025年1月～4月の平均残業時間：約9時間（※プロジェクトや時期によって残業時間は変動するので、この残業時間はお約束できるものではありません。 ） 2025年6月の時点で、北海道拠点在籍メンバーは約100名です。 男女比：男性68%、女性32% 国籍比率：ベトナム48%、日本46%、他国籍6%（インドネシア、スペイン、ロシアなど） 勤務先：自社開発センター勤務と客先勤務は半々となります。

2023年9月にできたばかりの、綺麗なオフィスです。 有志の社員による英会話クラブ、フットサルクラブ、登山クラブなど、各種活動あり 入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通） メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。 メンターランチ：6か月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。

費用は会社が負担します。 試用期間終了面談：入社5か月経過後、本採用に向けての面談を設定しています FPTジャパングループ全体 FPTグループで働く社員へのインタビュー動画 FPT Japan――私がチャンス、インスピレーション、そしてキャリアの飛躍を見つけた場所 働きがいのある会社（Great Place To Work）に認定されました。 Great Plave To Workページ プレスリリース記事 Great Place To Work Asia版 2023年度 にて66位にランクインしました。

Best Workplaces in Asia™ 2023