【大阪・東京・滋賀】社内SE(バックオフィス)

フジテック株式会社

Osaka, Japan Posted October 27, 2026

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On-site Full-time Mid level
Job Description

仕事内容 バックオフィス領域(特に財務会計・経理)における既存システムの運用・保守、およびデジタルの力による業務変革がミッションです。 ユーザサポート:会計パッケージソフトと内製システムとの連携管理等、ユーザ部門の円滑な業務遂行を支援 次世代システムの構築:老朽化した内製システムを刷新するための企画、設計、実装、運用設計までを横断的に担当 事業DXの推進:現行業務にAIやクラウドサービスを導入し、業務プロセスの再定義を通じて生産性向上や付加価値創出を推進 プロダクトマネジメント:現場課題のヒアリングから、自社開発or外部ツール導入の判断、技術選定、実装までの一気通貫したプロジェクト推進 社内SEとしてフルスタックな経験を積みながら、システムの改善を通じて事業の幅広い領域への貢献ができる、魅力的なポジションです。 社員紹介 求める人材 自ら手を動かして実装・運用管理ができる方。 システム開発だけでなく、事業や関連部門・現場ユーザへの貢献に価値を見いだせる方。 関連部門と円滑なコミュニケーションができ、主体的に行動できる方。 新たなシステム企画を通じて業務を改革していく積極性と、定例業務を着実に遂行できる堅実さを両立している方。 自身のスキル向上を目標にするだけでなく、今後はマネジメント業務にも挑戦してより多くのメンバーや組織の成果向上に貢献したいと考えている方。 応募資格

  • 最終学歴 大学院 / 大学 / 高等専門学校 / 短大(情報IT系専攻、商学系専攻) / 専門学校(情報IT系専攻、商学系専攻)
  • 必須条件 ※すべてを満たす方 Webシステムの実装経験(JavaScript、PHP、Java(Spring)のいずれかの開発言語) バックオフィス関連システム(財務会計・経理、人事・給与、等)に関する知識、開発・運用経験
  • 歓迎条件 クラウド技術(AWS等)や生成AIを活用した業務システム実装経験 簿記関連資格、あるいは会計や仕訳の知識 チームリーダーやプロジェクトリーダーとしてのマネジメント経験 配属部門 デジタルイノベーション本部 システム管理部 東京:部長1名、部員5名 大阪:管理職4名、部員16名 滋賀:管理職2名、部員9名 兵庫:部員2名 内バックオフィスチーム 3名 職場環境 本採用後は裁量労働制となります。 テレワーク制度あり(原則として週2回のテレワークが可能) 資格取得補助(奨励金)、手当制度あり コミュニティ参加を業務として認定 新しい技術を積極的に取り入れ、各自の提案、発想によりチャレンジできる組織です。 デジタルイノベーション本部 全社横断のIT統括組織である当本部は2019年に情報システム部門がデジタルイノベーション本部へと改組されました。現在はR&D機能を担う『テクノロジー研究部』、基幹システムの開発運用を行う『システム管理部』、業務革新を進める『プロセス管理部』、サイバー攻撃等のセキュリティ対策を推進する『情報セキュリティ統括室』で構成されています。 当本部の合言葉は、「現場・現物・現実」です。「ITサービスは、現場の担当者に使ってもらえなければ意味がない」という思想のもと、現場の業務フローや現状を観察し、現場担当者と同じ視点に立って企画・提案をするようにしています。現場のニーズに寄り添ったDXを進めることで、現場の作業効率化や顧客へのサービスの品質向上を目指します。

友岡 賢二

専務執行役員/デジタルイノベーション本部長(CIO/CDO) 早稲田大学商学部を卒業後、松下電器産業(現パナソニック)に入社。 独英米に計12年間駐在。 ファーストリテイリング業務情報システム部部長を経て、2014年にフジテックへ入社。

日本で職業としての最高情報責任者(CIO)を確立すべく、「武闘派CIO」としてメディア取材を受ける。 フジテックのDX推進 当社のDXの目的は、お客さまの “安全・安心 ”に貢献することです。 (2023年3月には「DX 認定事業者」に認定) 当社では基幹システムを内製しています。

これは当社の強みであり、今後もこの強みを伸ばすため、社内エンジニアのスキルをさらに高めていきます。 一方で、ノンコア領域の業務については、積極的に社外クラウドサービスを利用しており、現在は44のクラウドサービスを利用するほどに変革しました。 現場の働き方を改革するとともに、顧客提供価値を向上を目指します。

そして目指すDXビジョンは「デジタルツイン」の実現です。 例えば、フィールドエンジニアの作業工程をデジタル上でシミュレーションし、AIが最適な作業工程を決め、それによって現場が動く。 つまり過去の経験とデータがあれば誰もが同じ判断を下す「量的意思決定」はシステムに任せ、人間は本来能力を発揮すべき、正解のない未来をつくるための「質的意思決定」に時間を使えるようにしたいと考えています。

Required Skills
accounting product management recruiting software development communication JavaScript PHP Java Spring Amazon Web Services bookkeeping people leadership project management leadership cybersecurity decision making
How to apply

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