【企画】人事（Talent Acquisition）_リモート可

人事（Talent Acquisition）

仕事概要

【ミッション】
JDSCの競争力の源泉である「人材」の採用から活躍までを支援し、事業成長を人の側面から支えること。

JDSCの価値は、データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、一人ひとりの高い専門性によって生み出されています。
だからこそ、優れた人材を採用するだけでなく、入社した人材が早期に立ち上がり、力を発揮し続けられる状態をつくることが、そのまま会社の競争力につながります。
本ポジションは、採用・オンボーディング・タレントマネジメントを一貫して担い、競争力の源泉である人材の「採用から活躍まで」を支援する人事のポジションです。

【このポジションの役割】
採用のゴールは「内定承諾」ではなく、「入社した人材が活躍し、JDSCで長く力を発揮し続けること」です。
・専門性の高い人材を、事業の要件を理解したうえで採用する
・入社後の立ち上がり・定着を、配属先と連携して支援する
・タレントマネジメントを通じて、一人ひとりの活躍と成長を支援する
・入社後の状況から得た知見を採用に還元し、「活躍し、定着する人を採る」採用へと磨き込む

人材紹介会社や、コンサルティングファーム等の採用担当として採用に携わってきた方が、「採って終わり」ではなく、人材の活躍までを支える領域へとキャリアを広げていただけるポジションです。

【募集背景】
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。
事業の拡大に伴い、専門性の高い人材の採用が事業成長を左右する重要なテーマとなっています。
採用数を確保するだけでなく、採用した人材が入社後に活躍・定着するところまでを支援する体制をつくるため、人事メンバーを募集します。

【配属・体制】
人材組織開発室に所属します。

【業務内容】

1. 専門職の採用（要件定義〜クロージング）

・事業部と連携した採用要件・人物像の定義
・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・選考プロセスの設計・運営、候補者の意向醸成、オファー面談・クロージング

1. オンボーディング・定着支援

・オンボーディングの設計と運営
・入社後の定期的なフォロー面談（立ち上がり状況、課題の把握）
・配属先の上長と連携した、立ち上がりの支援
・定着状況の把握と、離職リスクの早期発見・対応

1. タレントマネジメント（活躍支援）

・社員のスキル・経験・キャリア志向の可視化
・活躍状況の把握と、配置・アサインの検討支援
・キャリア面談の企画・運営、成長・キャリア形成の支援

1. 入社後の状況を踏まえた採用の改善

・入社後の活躍・定着の状況と、選考時の評価の振り返り
・その結果をもとにした、採用基準・選考プロセス・求人票の見直し
・面接官との評価目線のすり合わせ

【このポジションの魅力】
・「採って終わり」ではなく、自ら採用した人が活躍し、定着するまでに責任を持てる
・採用に加えて、オンボーディング・タレントマネジメントまで経験でき、人事としての専門領域を広げられる
・人材紹介や採用担当の立場では見えにくかった、入社後の活躍・定着の状況まで自ら把握し、打ち手を講じられる
・入社後の状況から得た知見を採用に活かし、「活躍し、定着する人を採る」採用を自ら磨き込める
・データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用・活躍支援の経験は市場価値が高く、キャリアの幅が大きく広がる
・データを活用する企業ならではの、データにもとづく採用・人事を経験できる

必須スキル

【ミッション】
JDSCの競争力の源泉である「人材」の採用から活躍までを支援し、事業成長を人の側面から支えること。

JDSCの価値は、データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、一人ひとりの高い専門性によって生み出されています。
だからこそ、優れた人材を採用するだけでなく、入社した人材が早期に立ち上がり、力を発揮し続けられる状態をつくることが、そのまま会社の競争力につながります。
本ポジションは、採用・オンボーディング・タレントマネジメントを一貫して担い、競争力の源泉である人材の「採用から活躍まで」を支援する人事のポジションです。

【このポジションの役割】
採用のゴールは「内定承諾」ではなく、「入社した人材が活躍し、JDSCで長く力を発揮し続けること」です。
・専門性の高い人材を、事業の要件を理解したうえで採用する
・入社後の立ち上がり・定着を、配属先と連携して支援する
・タレントマネジメントを通じて、一人ひとりの活躍と成長を支援する
・入社後の状況から得た知見を採用に還元し、「活躍し、定着する人を採る」採用へと磨き込む

人材紹介会社や、コンサルティングファーム等の採用担当として採用に携わってきた方が、「採って終わり」ではなく、人材の活躍までを支える領域へとキャリアを広げていただけるポジションです。

【募集背景】
JDSCは「UPGRADE JAPAN」をミッションに掲げ、データを基盤とした産業の共通課題の解決（AX：AI Transformation）を推進しています。
事業の拡大に伴い、専門性の高い人材の採用が事業成長を左右する重要なテーマとなっています。
採用数を確保するだけでなく、採用した人材が入社後に活躍・定着するところまでを支援する体制をつくるため、人事メンバーを募集します。

【配属・体制】
人材組織開発室に所属します。

【業務内容】

1. 専門職の採用（要件定義〜クロージング）

・事業部と連携した採用要件・人物像の定義
・母集団形成（人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・選考プロセスの設計・運営、候補者の意向醸成、オファー面談・クロージング

1. オンボーディング・定着支援

・オンボーディングの設計と運営
・入社後の定期的なフォロー面談（立ち上がり状況、課題の把握）
・配属先の上長と連携した、立ち上がりの支援
・定着状況の把握と、離職リスクの早期発見・対応

1. タレントマネジメント（活躍支援）

・社員のスキル・経験・キャリア志向の可視化
・活躍状況の把握と、配置・アサインの検討支援
・キャリア面談の企画・運営、成長・キャリア形成の支援

1. 入社後の状況を踏まえた採用の改善

・入社後の活躍・定着の状況と、選考時の評価の振り返り
・その結果をもとにした、採用基準・選考プロセス・求人票の見直し
・面接官との評価目線のすり合わせ

【このポジションの魅力】
・「採って終わり」ではなく、自ら採用した人が活躍し、定着するまでに責任を持てる
・採用に加えて、オンボーディング・タレントマネジメントまで経験でき、人事としての専門領域を広げられる
・人材紹介や採用担当の立場では見えにくかった、入社後の活躍・定着の状況まで自ら把握し、打ち手を講じられる
・入社後の状況から得た知見を採用に活かし、「活躍し、定着する人を採る」採用を自ら磨き込める
・データサイエンティスト、エンジニア、コンサルタントなど、専門性の高い人材の採用・活躍支援の経験は市場価値が高く、キャリアの幅が大きく広がる
・データを活用する企業ならではの、データにもとづく採用・人事を経験できる

歓迎スキル

・コンサルタント、エンジニア、データサイエンティスト等の専門職採用の経験
・事業部と連携した採用要件・人物像の定義の経験
・オンボーディング、入社後フォロー、リテンション施策の企画・運営経験
・タレントマネジメント（スキル・キャリアの可視化、配置検討、キャリア面談等）の経験
・採用データ・人事データの集計・分析経験
・面接官トレーニング、評価基準づくりの経験

求める人物像

・JDSCのミッション「UPGRADE JAPAN」に共感できる方
・「採用して終わり」ではなく、入社した人が活躍し、定着していく姿にこそやりがいを感じる方
・入社後の変化や課題をいち早く捉え、関係者を巻き込んで解決に動ける方
・事業部の要件を深く理解し、事業側と対等に議論できる方
・採用の結果を振り返り、データや事実をもとに改善を回せる方
・正解や仕組みがない状況でも、自ら仮説を立てて形にしていける方

応募概要

給与

500万円〜900万円
※ご経験・役割に応じて決定します。
※現年収、経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。

勤務地

東京都文京区小石川1-4-1　住友不動産後楽園ビル16階
※リモートワーク制度あり（ハイブリッド勤務）

雇用形態

正社員

勤務体系

・フレックスタイム制　実働8時間/1日　コアタイム10:30～16:30
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・年次有給休暇（採用時3日、3か月勤務後は7日付与、早期に消化した場合＋2日）
・慶弔休暇

試用期間

あり（3-6か月）

福利厚生

(1)働き方

• フレックスタイム制
• リモートワーク制度（ハイブリッド勤務）

(2)待遇・福利厚生

• カフェテリアプラン制度（多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間36,000円相当のサービス・商品等の選択が可能）
• 近距離手当（25,000円/月）
• 入社時有給休暇付与、有給休暇消化推奨制度
• 結婚休暇＆祝金／出産休暇／育休／産休／看護介護休暇
• 産休／育休復帰お祝い金支給
• 健康診断
• 部活支援制度

(3)学び・成長支援

• 書籍購入補助（全額）
• セミナー参加費補助
• 学術支援制度（
• 社内LLMの利用可能

(4)テックカンパニーとしての文化
データサイエンティスト・エンジニアが多く在籍し、技術発信の文化があります。

• 技術知見を用いた対外発表の支援
• Kaggle報奨金制度