HR採用リード（外資系企業アカウント担当）- 将来の採用マネージャー候補ポジション

募集経緯 当社は、グローバル企業のデータセンターやコーポレートオフィス、また自治体向けセーフティパトロールサービスを中心にセキュリティサービスを提供する急成長企業です。 海外クライアントとの採用案件も多く、スピードと高い品質が同時に求められます。 本ポジションでは、外資系アカウントの採用をリードしながら、4〜5名の採用チームを牽引していただきます。

将来的には、採用マネージャーとして採用戦略全体を統括するポジションを目指せるキャリアパスをご用意しています。 主な業務内容 外資系企業アカウントの採用要件ヒアリングと要件定義 採用戦略の企画・実行（媒体設計、声かけ、パイプライン構築） 候補者スクリーニング、面接調整、オファー対応 採用プロセス全体の改善、課題分析、歩留まり管理 複数ポジションの同時進行・スケジュール調整 採用データ管理およびKPIレポート Operations Manager・現場リーダーとの連携 ビジネスレベルの英語対応（メール、文書読解、会話） 採用後のフォローアップ（入社初期の定着確認、現場との連携） 入社関連の各種書類の確認・承認（契約書、雇用条件通知書、履歴情報など） 求める人物像 問題解決能力：採用課題を整理し、改善策を主体的に実行できる 自主性（セルフスターター）：指示待ちにならず、自分で優先順位を組み立て動ける マルチタスク能力：複数案件を並行管理しながらスピード感を持って進められる リーダーシップ能力：周囲を巻き込み、部署横断で物事を前に進められる／将来的なマネジメントを見据えて行動できる ルーティンや常識を見直す注意力：定型文や従来フローを疑い、必要に応じて改善・最適化できる柔軟性。 過去のやり方に縛られず、より良い方法を模索できる方。

責任感と当事者意識（オーナーシップ）：「自分ごと」として採用成功を追求できる姿勢。 営業的な目的達成への貪欲さと、育成型（農家型）ともいえる“成果を出すまでやり抜く粘り強さ”を持つ方。 その他の必須条件 採用業務 2〜5年以上（業界不問） ビジネスレベルの英語対応（メール、文書読解、会話） 社内外ステークホルダーとの調整・コミュニケーション力 データを用いたKPI・歩留まり分析への理解 歓迎スキル 外資系企業での採用または勤務経験 英語での面接・コミュニケーション経験 データセンター・IT・セキュリティ・物流等の採用難易度が高い領域での経験 プロジェクトマネジメント経験 チームリーダーまたは後輩育成の経験 このポジションで得られる成長機会 外資系クライアント採用をリードする実務経験 採用マネージャーへの明確なキャリアパス 急成長企業の採用基盤づくりに携わる経験 部門横断での調整・推進力の強化