ITソリューション営業（管理職）

主な仕事内容 ＜募集の背景＞ 急成長を続ける当社デジタル人材事業において、事業拡大および組織体制強化に伴い、 営業組織を率いる「営業管理職」ポジションを募集しています。 これまではプレイヤーから昇格させていく体制中心で構成しておりましたが、営業体制拡大に伴い、現場を理解しながら、チーム成果にコミットできる管理職人材を求めています。 営業活動の最前線に立ちつつ、 組織づくり・人材育成・業績管理を担う中核メンバーとしてご活躍いただくポジションです。 ＜業務内容＞ 大手SIer・Web関連企業など、 デジタル人材を必要とする企業に対する提案営業を行いながら、 営業チームのマネジメント全般をお任せします。

• マネジメント業務 ・営業メンバーのマネジメント（5〜10名、将来的に20名規模） ・メンバー育成・OJT・営業力強化 ・数値管理（売上・KPI・進捗管理） ・チーム戦略・営業方針の立案および実行
• 営業業務 ・既存顧客への深耕営業・課題ヒアリング ・新規顧客の開拓（※飛び込み営業なし） ・顧客ニーズに応じたデジタル人材の提案 ・契約締結・条件調整 ・顧客フォローおよび関係構築 ・トラブルシューディング
• 人材フォロー ・担当エンジニア・クリエイターの稼働支援 ・キャリア相談 ・定期フォロー ※新規：既存の割合は

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※現場理解を重視し、プレイングマネージャーとしての役割も担っていただきます ＜当社の特徴＞ Web／IT（業務系）/ゲームを中心とした幅広い案件保有 大手・ナショナルクライアント含む300社以上との取引実績 営業×人材フォローの両面を経験できる事業モデル 東証グロース上場、東証プライム市場を目指す成長フェーズ ＜仕事で得られるもの＞ ・営業成果だけでなく「組織成果」に責任を持つマネジメント経験 ・拠点・チームづくりに主体的に関われる裁量 ・ゲーム・Web・IT業界横断の営業ノウハウ ・将来的な拠点責任者・上位マネジメントへのキャリアパス ＜評価制度＞ ・年功序列ではなく、成果・役割・責任範囲を正当に評価 ・管理職としての成果は、役職・報酬にダイレクトに反映 ・20代での管理職多数

求める人物像（即戦力マネージャー）

• 現場感覚を持ちながら、組織成果を最優先に考えられる方
• 指示待ちではなく、課題抽出〜改善提案を主体的に行える方
• 数字
• プロセス
• 人の3点でチームをマネジメントできる方
• 中核として、組織づくりに当事者意識を持てる方 募集要項

必須要件

• 営業経験(商材問わず)
• 主任もしくはリーダー以上の役職経験

歓迎要件

• 人材派遣業の営業経験
• IT業界での就業経験
• メンバー育成、進捗管理、数値管理の実務経験
• 売上・KPIなど数値目標に対して、チーム単位で成果を出した経験
• 1社あたり3年以上の就労経験 はたらく環境
• キャリアマップ
• 評価制度
• 教育・研修
• 福利厚生