グローバルHRマネジメント担当

グローバルＨＲマネジメント部のＨＲＢＰは、担当部門の事業戦略実行に向けて組織改編・人事異動・評価運用・タレントマネジメントを中心とした人事施策を一気通貫でリードしています。今後の人事業務を想定すると、部門（生産・研開・管理）別制度のカスタマイズ、事業特性に応じた人財戦略、他社知⾒の積極的な導入が必須となります。組織の多様性を高め、変化に強い人事機能へと進化するため、HRBPポジションにてキャリアを採用します。 業務内容

• 組織改編・組織設計の企画・推進
• 人事異動（配置設計・後継者計画・人財ポートフォリオ管理）
• 評価運用（目標設定支援、評価プロセス運用、評価フィードバック促進）
• タレントマネジメント（ハイポテンシャル育成、タレントレビュー実施）
• データに基づく人財・組織課題の特定と改善施策の設計
• 組織長・マネジャーとの1on1や人事相談・コーチング的対話の実施
• 事業部門とHR機能（人財育成/採用/労務政策部）をつなぐハブとしての役割（労務に関する一次対応等） 応募資格

必須要件

• 事業理解にもとづく人事戦略立案の経験（人事の実務経験：目安5年以上、HRBP経験者は歓迎）
• 組織課題の分析〜施策立案の一連の経験（戦略的思考
• 課題分析力）
• 経営層〜現場まで巻き込む調整
• 合意形成スキル
• 組織変革を推進した経験（チェンジマネジメント）

希望要件

• TOEIC730点以上／英語でのコミュニケーション力※度胸とやる気があればポテンシャルでも可
• ヘルスケア
• ライフサイエンス領域での職務経験
• 内資企業など複雑なステークホルダー環境での調整経験
• 不確実性の高い環境でも自律的に判断し、変化に柔軟に対応できる方
• 人事
• 組織データを活用した分析スキル（People Analytics基礎） ■補足情報 ＜組織構成＞ グローバルＨＲマネジメント部はＨＲＢＰ（担当部門別に、グローバルファンクション、コーポレートファンクション、ジャパンビジネス）、人財育成を担当するＴＤ（タレントディベロップメント）、採用を担当するＴＡ（タレントアクイジション）から構成されます ＜ポジションの魅力＞
• 人事全領域を横断したエンプロイージャーニーに直結する実務経験（配置
• 評価
• 人財育成
• 採用連携
• 制度運用）を一気通貫で積める
• 担当部門の経営戦略を実現する事業貢献度の高いHRBP業務を経験できる
• 本社における全社制度だけでなく、部門別にカスタマイズした制度や運用を提案することができる
• グローバル人事として米国をはじめとした各リージョン人事との協働機会があり英語を活かしてキャリアの幅を広げられる
• 多様なバックグラウンドを持つメンバーとともに、エーザイの人事変革期を担うことができる