CTO Officeメンバー｜技術組織の運営を実務から支え、文化づくりに踏み込む

どんな仕事か CTO・CTO Office Headとともに、エンジニア組織の運営を実務面から支え、その先で文化づくりにも踏み込んでいくポジションです。 仕事の土台になるのは、社内技術共有会議の運営、社外パートナーとの窓口対応、稟議申請や社内手続きといった、組織運営に欠かせない実務です。 これらは単なる事務作業ではありません。

組織の中身と人を誰よりも把握するための、最も確かな手段です。 その土台があるからこそ、エンジニアカルチャーづくりや技術広報、福利厚生やノベルティの企画といった「組織を動かす仕事」を、現場を理解したうえで的確に進められます。 実務を確実に回せる人だからこそ、文化づくりにも信頼を持って踏み込める——そういう役割です。

「組織が滑らかに回ること自体に手応えを感じる」「裏側で組織を支えながら、その先のカルチャーづくりにも関わりたい」という方に、力を発揮していただけます。 募集の背景 EARTHBRAINのエンジニア組織は急速に拡大しており、CTO・CTO Office Headが担う業務範囲も広がり続けています。 その結果、組織運営に不可欠な実務から、文化づくりの施策までを一貫して担うメンバーが必要になりました。

実務を安心して任せられ、かつ組織運営・カルチャーづくりにも主体的に関われる方を迎えることで、CTO Officeの組織運営力を一段引き上げることを目指しています。 業務内容 １．CTO Officeの実務・オペレーション（仕事の土台） 社外カンファレンス主催者・パートナーとの窓口対応、連絡・調整 会議体の準備（アジェンダ作成、資料準備、議事録、フォローアップ） 各種稟議申請、社内手続き、契約・経費まわりの事務処理の遂行・整備 ここを確実に回せることが、組織全体の生産性を底上げし、次の組織運営・文化づくりの仕事につながっていきます。 ２．エンジニア組織の運営 社内の技術共有会議・勉強会の主催、スケジュール調整、運営 エンジニアカルチャー活動の運営・推進 福利厚生の充実に向けた情報収集・検討・社内調整 オンボーディングや組織イベントの運営支援 ３．技術広報・カルチャーづくり 組織として発信したいメッセージを、CTO / CTO Office Headとすり合わせたうえで、適切なトーンとタイミングで社内外に届ける 技術ブログ・SNS等の運用（組織・チームを主役にした発信） ノベルティ（エンジニア向けグッズ等）の企画・制作・発注管理 エンジニアの登壇・発信を後押しする仕組みづくり 実務で培った組織理解をもとに、文化づくりや発信に踏み込んでいけるのがこのポジションの面白さです。

施策はCTO / CTO Office Headと方向性を共有しながら進めます。 このポジションの魅力 組織の「ハブ」になれる ：実務を通じてエンジニア組織の中身と人を最も把握する立場になり、運営・文化づくりの中心として機能できます。 実務と企画の両方に関われる ：事務・調整から会議運営、技術広報・ノベルティ企画まで、幅広く組織運営に携われます。

経営に近い位置 ：CTO・CTO Office Headの最も近くで、エンジニア組織全体の運営に関わることができます。 成長フェーズの組織 ：約200名規模で拡大を続ける組織で、仕組みづくりに携われます。 求める人物像（必須） 事務・調整業務を正確かつスピーディーに遂行できる方 そのうえで、組織運営や文化づくりにも主体的に踏み込める方（実務の確実さと主体性の両立） 関係者の状況を踏まえ、先回りして段取りできる方 上長（CTO / CTO Office Head）と密に連携し、合意形成のうえで物事を進められる方 組織が円滑に回ること自体に、やりがいを感じられる方 エンジニア組織・技術コミュニティへの理解・関心がある方 歓迎する経験・スキル スタートアップ・成長企業でのコーポレート / 総務 / 人事労務 / 経営企画 / PMOなど、複数領域を横断した実務経験 社内イベント・勉強会・コミュニティの運営経験 技術広報、テックブログ・SNS運用、ノベルティ企画などの経験 エンジニア組織での就業経験、またはエンジニアと協働した経験 英語でのコミュニケーション（外国籍メンバーとの協働があるため歓迎）