「候補者を口説いてきた経験を、自社の採用に。」—リクルーター（中途採用担当）

採用のプロとして、経営に一番近い場所へ 社会課題を事業で解決する会社で、採用のプロとして裁量を持って働きませんか。 フルリモートではなく、出社中心の働き方です。 その分、優秀な同世代と本気で社会課題解決を目指す環境と、年収1,000万円を狙える報酬体系をご用意しています。

募集背景 脱炭素・ヘルステック・地方創生――社会課題を事業として成立させる「事業プロデュース」を行う当社は、事業成長に採用体制が追いついていません。 エージェントや事業会社の採用現場で培った実行力を元に自社の採用戦略に持ち込んでくれる方を探しています。 教わるのではなく、自分の経験と仮説をもとにどんどん試して成果を出したい方、お待ちしています。

仕事内容 社長直下の管理部にて、採用業務全般を担っていただきます。 ・求人媒体・スカウト媒体の運用・管理 ・エージェント対応・候補者との日程調整・面接補助 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedInなど）のスカウト文作成・送付 ・採用データの集計・分析・レポーティング ・リファラル制度の運用補助

組織体制

管理部所属 ／ 社長・事業部長と直接やり取りができる環境です 経験・スキル

• 必須要件 ・CA・RA（人材紹介会社）としての実務経験 ・インハウスリクルーター（中途採用）としての実務経験 ・RPO（採用代行）企業での実務経験 ・「無形サービス・説明の難しいサービス」を提案し成果を出した経験＋採用・人事への明確な意欲
• 歓迎要件 ・採用・人事・営業・企画などの実務経験 ・コンサルティングファーム・スタートアップ・IT企業での就業経験 ・数字・データを扱うことへの抵抗がない方 ・将来的に人事・採用のプロを目指している方 このポジションの魅力 ① 社会課題をビジネスで解決する仕事に関われる 脱炭素・ヘルステック・地方創生を事業として動かすチームの一員として、社会的意義のある仕事に携われます。 ② 優秀な同世代と共に切磋琢磨できる 平均年齢33歳、少数精鋭の優秀かつ人として尊敬できるメンバーと、経営に近い距離で採用を動かせる環境です。 ③ 実力に見合う高年収 20代後半〜30代で年収1,000万円を狙える報酬体系。成果次第で目安1年でマネジャー候補へ。 ※出社中心の働き方です。リモートワークを前提とした働き方をお探しの方には不向きな環境です。