戦略人事

募集背景 千変万化な現代社会において、弊社は「次の10年」を見据えた

Do-Connect

という長期経営戦略がスタートしています。 新しい未来を切り開き、 「ダスキンであり続けるための、新しい挑戦」の一環に 人事制度改革 があります。 社内/社外の様々な変化に対してスピードが求められる中で、経営陣と社員の両面に向き合い、「未来のダスキン」を創造できる…そんな人事機能の中核を担っていただける方を求めています。

業務内容

業務詳細

創業60年を超える当社。 提供するサービスも時代や環境に応じて変容しています。 同様に、現代の家庭環境・労働観等にフィットした人事制度、福利厚生を検討し、働く従業員がより働きやすく、やりがいのある環境を創造することが当ポジションのミッションです。

業務概要

• 人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・運用
• 福利厚生、表彰、DE&I、エンゲージメント向上、働き方改革施策の企画・運用
• 人事関連規程の管理、法改正対応、労使協定手続き
• 制度/規定改訂に伴うシステム設計・運用（COMPANY導入中/開発は別組織で対応）
• 労働組合との折衝 など 「世界一ひとにやさしいダスキン」を掲げ、ひとりひとりのキャリア・ライフステージに 寄り添う人事制度を開発・運用をしてきた当社。 移り変わる時代に対応するために、等級制度の見直しやジョブ型雇用制度の検討、 世の中の変化も受け入れつつ、新しい人事制度の確立を進めています。 これまでの人事経験を活かし、「未来のダスキン」をともに創造できる方を求めています。 必要なスキル/資格

Must

• 人事制度の企画、運用に関する知見
• 経験をお持ちの方(3年以上)
• 報酬関連制度の大幅改訂等のご経験をお持ちの方
• 就業規則改定、労務管理等のご経験をお持ちの方(1年以上)
• Excelでのデータ加工
• 分析経験(ピボットテーブル、VLOOKUPの活用)

Want

• ジョブ型人事制度の企画、運営に関する知見/経験をお持ちの方
• 統合型人事システムの導入/利用/管理/運用の経験（システム更改の経験者は尚可） ※特に「COMPANY」に関するナレッジをお持ちの方 仕事のやりがい/成長 ダスキンの創業者である鈴木清一は「仕事の第一は、人間をつくる事でありますように」と願いました。「人をつくる」は、人を大切にする社風であり、新たなチャレンジも応援すること。そんな根幹を作り、支えるのが私たち人事の業務です。単体で約2,000名
• 連結だと4,000名弱の従業員を抱え、15以上の事業を運営しており、実行する施策の影響度も大きく、やりがいがあります。今働く方も、新たに入社いただく方も、1度退職された方も。いろんな方にとって、ダスキンが働きやすい会社であるように、ご自身の人事経験を活かしてください。