人事責任者候補

募集背景 当社はシリーズBの資金調達を終え、プロダクトの急成長とともに組織規模も社員・業務委託メンバー含めて200名を突破しようとしています。 これまでは採用に注力してきましたが、今後は「入社後の活躍」と「上場に耐えうる組織基盤」の両立が最優先事項です。 「企画・Ops・組織開発」をバラバラに捉えるのではなく、一気通貫でデザインし、当社のカルチャーを仕組みに落とし込んでいただけるプロフェッショナルを募集します。

ミッション 「スケーラブルな組織基盤の構築と、カルチャーの言語化・体現」 組織が急拡大しても、スピードを落とさず、かつコンプライアンスを守りながら、メンバーのエンゲージメントが最大化し続ける仕組みをゼロから構築することがミッションです。 業務内容 ご経験や強みに応じ、以下の領域を横断的にリードしていただきます。 人事企画 (Strategic HR) 経営戦略と連動した人員計画の策定。

等級・報酬・評価制度の設計およびアップデート。 人事Ops (HR Operations) 労務・給与計算・福利厚生等のオペレーション自動化（人事SaaSの活用）。 IPO審査に耐えうる人事データ管理・ガバナンス体制の構築。

組織開発 (Organizational Development): ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透施策の企画。 マネージャー育成プログラム、社内コミュニケーションの活性化。 組織サーベイ（eNPS等）を用いた課題抽出と改善アクション。

キャリアパス 当社における人事のキャリアパスは、単なる「管理職への昇進」に留まりません。 組織の成長フェーズに合わせ、以下のようなステップを描くことが可能です。 短期（入社〜1年）：人事基盤の構築者（Foundation Builder） まずはバラバラだった労務・企画・組織開発の機能を統合し、IPOに耐えうる「組織のOS」を構築します。

ゼロから仕組みを作った実績は、人事としての確固たる専門性になります。 中期（1年〜3年）：HRマネージャー 組織が100名から300名、500名へと拡大する過程で、人事チームを組成し、マネジメントを担っていただきます。 この段階では、経営陣のパートナーとして、事業戦略に紐づいた人員計画や組織再編を主導します。

長期（上場前後〜）：人事責任者 上場準備の完遂を経て、将来的には経営の一員として、人的資本経営の推進や、グローバル展開を見据えた組織戦略をお任せしたいと考えています。 また、人事の枠を超えて管理部門全体を統括するコーポレート部長への道も開かれています。 チームメンバー 入社後は、CEO直下のHRチームの配属になります。

30代の男性メンバー1名、女性メンバー1名 必須経験 事業会社での人事経験（5年以上） 事業会社での人事マネージャー経験 「人事制度設計」または「組織開発」の実務経験をお持ちの方 労務・給与計算などOps領域の構造を理解している方 経営層と対等に議論し、現場への落とし込みまで完遂できる推進力 歓迎経験 目標達成に向けて、自ら活動計画を立て、粘り強く実行できる方 リクルーターの経験 そのほか人事領域の経験 人事以外のコーポレート領域の経験 マネジメント経験 求める人物像 正確かつ丁寧に業務を進められる方 自ら確認・報告・相談ができる方 関係者と誠実に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方 新しい知識を学び、労務領域でキャリアを築きたい方 チーム全体の安定運用を支えることにやりがいを感じる方 使用ツール ドキュメンテーション：Notion コミュニケーション：Slack ミーティング：Google Meet ATS：HRMOS

選考フロー

カジュアル面談／書類選考 ↓ 面接1~2回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスアンケートとは 当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。

ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。