プロダクトデザイナー

募集背景 ダイニーは、「すべての人の“飲食”のインフラになる」というVisionのもと、BtoB、BtoC、そしてBtoE（Employee）までを対象に、注文・決済・POS・CRM・勤怠など、店舗運営に必要な機能をまとめたAll-in-One SaaS型のプロダクトで、飲食業界全体の構造課題に向き合っています。 ダイニーが挑戦しているのは、年間25兆円規模の外食産業。 その産業を支える事業者・スタッフ・顧客すべてが日々使う“インフラ”をつくることを目指しています。

現在、複数の新規プロダクトやブランディング案件が同時並行で進行中で、FinTechやデータ連携、グローバル展開など次の成長ステージを見据えた構想も動き出しています。 まさに、「事業を伸ばすデザイン」が求められるフェーズです。 このポジションでは、単なるUIデザインにとどまらず、「何をつくるか」「なぜそれをつくるか」という上流の問いから関わり、事業・プロダクト・顧客への提供価値を横断して体験価値を設計していきます。

BtoBの構造的な課題の解決、BtoCの直感的でわかりやすく楽しい体験、BtoEの現場感をプロダクトに反映し、価値ある体験をユーザーに届けることで、事業成長につなげられるポジションです。 私たちは、そんな体験づくりをリードいただけるデザイナーを募集しています。 業務内容 プロダクトの上流設計から体験の具現化まで、プロダクトの中核に関わっていただきます。

ユーザー課題、提供価値を踏まえた情報設計、UI設計、プロトタイピング ユーザー体験を起点としたプロダクトデザイン方針の策定 新機能、新プロダクトの構想フェーズにおけるUX設計、検証 デザインシステムの設計、実装 ユーザーリサーチ設計、ユーザー行動の分析に基づく改善提案 ブランドや言語設計を含むプロダクト全体の体験設計 PdM、エンジニア、Bizチームとの共創による開発プロセスの推進 キャリアパス ご本人の志向や強みに応じて、以下のように多様なキャリアパスを描くことができます。

成長の方向性（3つの軸） 1. プロダクト軸（UX/UIデザインの深化） 複数のプロダクトに関わり、ユーザーフロー改善や複雑なUI設計に挑戦 機能単位のデザインだけでなく、サービス全体の体験設計・ビジュアル設計まで担う 一貫性ある体験を支えるデザインシステムの構築・運用 2. 事業・戦略軸（デザインリード / PMFへの貢献） プロダクトの初期フェーズから企画・検証・ブランディングをリード PdMやBizチームと連携し、事業成長に寄与する体験価値を設計 実店舗やユーザーと共にPoC（概念実証）を通じて価値検証を実施 3. 組織・育成軸（マネジメント・チームづくり） チームビルディング、評価制度や仕組み設計 組織横断でのカルチャー浸透やインナーブランディングへの貢献 DesignOpsの整備・推進により、デザイン組織の生産性と再現性を向上 必須経験・スキル BtoBプロダクトや業務システムのUX設計経験 Webまたはアプリケーション領域でのUI/UXデザイン実務経験（3年以上目安） 顧客課題を理解した上での体験設計 Figma等を用いた設計〜プロトタイピングの経験 定量、定性データを用いたデザインの意思決定経験 PdM、エンジニアと連携したプロダクト開発経験 歓迎経験・スキル BtoB SaaSにおけるプロダクトデザインのリード経験 新規事業、0→1フェーズでのUX構想・体験設計の経験 デザインシステム、ガイドライン、ポリシーの策定〜運用 UXリサーチ、インタビュー設計、ユーザビリティテストのリード経験 ブランドやメッセージングを含むトータルな体験設計経験 SQLやBIツールを用いた行動分析・効果検証の経験 チームマネジメントまたはメンター経験 グローバル展開、アクセシビリティ対応など、多様なユーザーを意識したデザイン経験 デザイナーチーム参考資料 チームメンバー：Designer Entrance Book note ダイニーなデザイン チームで強くなるために、ダイニーデザイン組織の行動指針を考えてみた デザイナーよ、ユーザーと直接話そう ダイニーのプロダクトチームにおけるNotion AI活用事例 選考フロー カジュアル面談／書類選考 ※履歴書/職務経歴書に加え、ポートフォリオもご提出くださいませ ↓ 面接2~3回（最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談※場合により、内容が変更となる可能性があります。

■リファレンスアンケートとは 当社では、採用においてリファレンスアンケートのご協力をお願いする場合がございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ご推薦者の方に電話かWeb面談で15分程度のアンケートを実施させていただきます。