労務コンサルタント／福岡本社

DIG社会保険労務士法人について DIGグループは全国7地方8拠点でサービスを展開する総合型士業法人グループです。 グループ全体のスタッフは約160名にのぼり、業界トップクラスのスピード感で成長を続けています。 伝統的な士業のイメージ（紙・手続き代行メイン・年功序列）を払拭し、クラウドSaaSや最新ITツールをフル活用しています。

ペーパーレス化を徹底し、スタートアップのような熱量と活気をもって、創業からIPO、M&A、労務までお客様のあらゆる経営課題に応えられる体制を構築しています。 DIG社会保険労務士法人はグループの一員として、税理士法人とも密に連携しながら、クライアントの労務基盤の構築と課題解決に特化したサービスを提供しています。 ポジション概要 労務のプロとして経営者の「パートナー」になれる環境です！

今回募集する労務コンサルタントは、お客様（主に従業員数5名〜1,000名規模のIT、サービス、飲食系企業など）の労務・給与計算・業務改善を直接支援する当社の中核ポジションです。 単なる手続きの代行にとどまらず、クラウド労務ソフト（マネーフォワードクラウド給与、freee人事労務等）の導入構築から、就業規則の改定、法改正に伴う労務リスクの改善提案まで、「専門家パートナー」として経営者や人事担当者にアドバイスをおこないます。 なお、テレアポや飛び込みといった新規開拓営業はありません。

Web経由でのお問い合わせやグループ内連携、既存のお客様からの紹介案件が中心のため、目の前のお客様への価値提供に集中できる環境です。 「労務管理が綺麗に整った」「DIGに変えて本当によかった」と、お客様から直接深い感謝をいただける、やりがいと勢いのあるポジションです。 配属部署 DIG社会保険労務士法人 HR本部 HRコンサルティング部 20代〜30代の若手や新卒出身メンバーも多数活躍する、活気溢れるフラットな組織です。

「1人で抱え込まない」チームワークを重視しており、ミスを防ぐ体制や全員で知恵を出し合える環境が整っています。 在宅勤務（リモートワーク）が可能な体制を整えています（研修・業務習熟後、週1日程度）。 主な仕事内容 創業間もないベンチャー企業をはじめ、IPO準備企業、上場企業、地方の中堅・大手企業様を中心にご支援しています（業種はIT、サービス、飲食などを中心に多岐にわたります）。

定期的な面談やチャット、電話を通じて、労務全般の相談対応や業務改善提案を行います。 なお、お客様との面談はオンライン（Google Meet等）がメインとなるため、基本的に客先訪問はありません。 最初は10〜15社程度から担当をスタートし、慣れてきたら平均30社ほどのメイン担当としてご活躍いただきます。

具体的な仕事内容

労務コンサルティング・相談対応 チャットや電話、面談による日常的な労務相談（就業規則の見直し、36協定の更新、各種リスクへのアドバイスなど）。 労務監査の提案や、四半期に1回の法改正セミナーをきっかけとしたスポット提案も行います。 給与計算・手続きのダブルチェックおよび運用 給与計算や労務手続きの作業は、原則として別チーム（労務オペレーション課）が行います。

本ポジションはお客様の責任者として、給与計算の確認・ダブルチェックや納品期限に向けたリマインド管理をおこないます。 社内のタスク管理・マニュアルツール（アニー）や手順書が整備されているため、確実かつ安全にダブルチェック・運用を行える体制です。 また、入社後はOJTとして労務オペレーション課が担当する作業も経験しますので、ご安心ください。

導入支援・お客様側の業務フロー構築 ご契約直後のお客様に対し、クラウド人事労務システム（マネーフォワードクラウド、freee、OBC奉行シリーズなど）の設定やカスタム計算式の構築を実施。 お客様がスムーズにシステムを活用できるよう、運用環境を整えます。 応募条件

必須条件

以下のいずれかに該当する方 社会保険労務士事務所での実務経験者（１年以上） 一般企業での人事・労務実務経験者（１年以上） ※いずれの資格・経験の場合も、基本的なPCスキルを持ち、クラウド・ITツールに対して抵抗がないこと、ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力は必須。

歓迎条件

社会保険労務士試験合格者 社労士事務所・会計事務所での勤務経験 労務顧問、助成金申請代行経験者 給与計算の経験 給与計算実務能力検定試験１級合格者

求める人物像

人事・労務の専門家として、より経営に近い視点で企業の成長を支えたい方 人事・労務領域でスキルアップしたいという想いをお持ちの方 従来のやり方に囚われず、新しいことに挑戦したい方 ポイント 「作業」ではなく「お客様の土台を整える」やりがい 「給与や労務がぐちゃぐちゃで困っていた」というお客様に対し、システム設定やマニュアル化を進め、組織の土台が綺麗に整っていくプロセスを直接体感できます。 経営者や人事担当者のパートナーとして信頼関係を築けるのが大きな魅力です。 従来の士業像を覆す「スピード感」と「圧倒的成長性」 グループ全体で毎年成長を続けており、新卒・中途を問わず切磋琢磨しています。

士業事務所特有の堅苦しい雰囲気や年功序列はなく、新しいツールや仕組みを積極的に取り入れるカルチャーです。 1人で抱え込まない！ チーム全員で助け合う環境 お客様1社につきメイン担当は1名ですが、判断に迷う案件や提案内容、ミスの防止については、定期的な社内MTG（週1回の労務MTGやフロント相談MTGなど）で全員で知恵を出し合います。

全員の意見を尊重する風土があるため、孤独にならず安心してチャレンジできます。 クラウドSaaS×マニュアル化で効率的なバックオフィスを推進 MF給与やfreee人事労務などのSaaSを積極的に活用しています。 また、チェックリスト型のマニュアルツール（アニー）で手順書が標準化されているため、ダブルチェック体制も万全です。