【東証プライム市場上場】組織開発担当～経営目線で組織やカルチャー創りを中心とした人事施策の策定と実行～

求人概要 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。 現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。 社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があります。

本ポジションでは組織開発担当として、社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を提供し、組織のパフォーマンスを最大化するための施策の企画立案から実行まで取り組んでいただきます。 求人内容詳細 本部署はは2025年4月に立ち上げた新しい組織であり、 現在は組織開発・人財開発領域における施策を0→1で構築しているフェーズです。 組織や人財の課題特定から施策設計、実行、定着・改善までを一気通貫で 担っていただきます。

（各施策はプロジェクトベースで推進しています。 ） これまで培われた専門性とご経験を活かし、組織変革をリードいただける方を募集しています。 業務内容 当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。

・女性活躍推進 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・事業部への組織開発支援 ・グループ内研修の企画立案・実行 等 ミッション ・デジタルガレージでは、「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。 これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。 ▼デジタルガレージが実現したい組織像 「 ビジネス 」 社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織 「 人財 」 多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織 「 はたらき方 」 デジタルガレージの文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織 「 エンゲージメント 」 信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織 ポジション・この仕事の魅力 ・デジタルガレージグループの経営戦略を人事の力で具現化することができる ・事業成長に合わせ、組織の歪みを解消し、次の土台を盤石にするフェーズに携われる ・人事機構や仕組みを改革しているタイミングに携われる 応募資格

必須条件

・事業会社での組織開発経験 (2年以上)

歓迎条件

• 弊社同規模以上の企業での組織開発経験
• 組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
• 経営層や事業責任者と伴走し、組織課題の解決に向けた合意形成や、全社プロジェクトを推進した経験

求める人物像

・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方 ※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考えることができる方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 働く環境

• 人事部について ・人事部は「新卒採用グループ」「キャリア採用グループ」「労務・制度グループ」「組織・人財開発グループ」「HRBPグループ」「人事戦略管理グループ」の6グループ体制で構成されています。 ・在籍者の多くが中途入社であり、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。年齢層も20代〜50代まで幅広く、多様性のある組織です。 ・出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務が可能です。
• 配属先：組織・人財開発グループ ・新卒入社：1名 ・中途入社：4名 ・派遣社員：1名 └計6名のチームです。 少人数のチームならではの距離感で、日々の状況共有やプロジェクトに関する 相談を活発に行っています。メンバー同士で意見交換しながら、グループ全体で 協力して施策を推進できる環境です。