ソフトウェアエンジニア（広告オペレーション自動化基盤の開発）

仕事内容 広告オペレーションの業務課題を、技術力で解決するプロダクトを開発しています。 Meta（Facebook/Instagram）やX（旧Twitter）をはじめとする広告プラットフォームのマーケティングAPIを活用し、広告キャンペーンの入稿作業を自動化するシステムを開発・運用しています。 複雑な広告プラットフォームのAPIを読み解き、設計・実装・テスト・リリースまでを一気通貫で担当します。

現場の広告運用チームとも連携しますが、エンジニアとして技術的な提案や設計判断を主体的に行いながらプロダクトを進化させていく役割です。 また、新たな広告プラットフォームへの対応や、新規プロダクトの立ち上げにも積極的に取り組んでいます。

＜業務の特徴＞ ・Goによるバックエンド開発が中心で、設計・実装に多くの時間を使います ・Claude Code, Cursor, Codexなど主要なAIコーディングツールをフル活用し、高い生産性で開発を進めています ・少人数チームのため、一人ひとりの技術的な意思決定の裁量が大きい環境です ・外部APIの仕様変更への追従やバージョン管理など、継続的な保守・改善にも取り組みます ・広告運用チームとの要件調整も行うため、技術とビジネスの両面を理解できます ＜開発環境/技術スタック＞ ・言語: Go ・インフラ: AWS（ECS, CloudWatch, etc.） ・外部API: Meta Marketing API, X Ads API 等 ・CI/CD: GitHub Actions ・コミュニケーション: Slack ・バージョン管理: GitHub ・利用可能なAIコーディングツール: Claude Code, Codex, Gemini CLI, Cursor, GitHub Copilot 電通デジタルエンジニアによるDentsu Digital Tech Blog 経験・スキル 必須要件 下記全てを必須とします。

2年以上のソフトウェア開発経験（チームでの開発経験があること） 外部APIとの連携開発の経験（REST API の利用、認証、エラーハンドリング等を理解していること） 非エンジニアのステークホルダー（営業、広告運用担当者等）との要件調整や仕様策定を行った経験 AWS・GCP等のクラウド環境での開発・運用経験（1年以上） 求める人物要件 相手の立場に立ったコミュニケーションが可能な方 デジタル広告に興味を持てる方 複雑な広告の仕様を前向きに学習し、理解できる方 業務外でも技術を学ぶ習慣があり、「なぜそう動くのか」を深掘りできる方 複雑な技術課題を構造的に分解し、解決策を導ける方 自身の弱点を認識し、他者からのフィードバックを素直に受け入れられる方 技術的な内容を相手に応じて分かりやすく説明できる方 歓迎要件 下記いずれかの経験を歓迎します。

広告業界またはアドテク領域での業務経験 Meta Marketing API, X(旧Twitter) Ads API, Google Ads API, Yahoo!広告API, TikTok Marketing API 等、広告プラットフォームが提供するマーケティング系APIを利用した開発経験 Goでのプロダクション開発経験 業務自動化ツール・社内向けシステムの企画・開発経験 Excelや業務データを扱うデータ処理パイプラインの開発経験 AIコーディングツール（Claude Code, Codex等）を活用した開発経験、AIツールを積極的に取り入れて生産性を高められる方 コンテナ（Docker, ECS等）を利用した本番運用経験 IaC（Terraform, CloudFormation等）でのインフラ構築経験 アジャイル開発の経験 入社者インタビュー記事、御覧ください 配属先情報 所属部門：パフォーマンスマネジメント部門 150名を超えるメンバーで、各プラットフォームの専門性を武器に電通デジタルのパフォーマンスマーケティングの強化にコミットします。 大型案件の立上に寄与するとともに、マーケティングコミュニケーション領域全体のパフォーマンスクオリティマネジメントを担います。 また、BPOを含めた領域全体のデータ基盤構築及び業務効率化の推進も行います。

働き方

所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

• Performance Based Working 出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
• 仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
• ｢転職して以来、フルリモート｣でも組織に馴染むには？ 電通デジタルに聞く｢中途入社の壁｣を打ち破る方法

組織・風土

本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 5割が中途入社。 代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。

最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。