【名古屋】ソリューション営業（SMB領域/メンバー）

出前館の「全体」がわかる|会社説明資料 出前館の「社員」がわかる|社員インタビュー 出前館の「これから」-日本のライフインフラを目指して 「社会課題の解決」「デリバリーの日常化」「No.1への挑戦」 出前館は今、転換期にあります。 LINEヤフー社とのグループシナジーや多彩なサービスとの連携により、出前館のデリバリーエコシステムを活用した、これまでにないマーケットを作り上げていく予定です。 財務基盤とプロダクト競争力の強化により持続的な事業基盤を整えた第二創業期を経て、現在を「再成長フェーズ」と位置付けています。

さらなるフードデリバリーの基盤強化を行いながら市場・トップラインの成長を追求し、クイックコマースプラットフォームとして"ライフインフラ"を目指しています。 地域のあらゆる人々を繋ぎ、日本中に必要とされるライフインフラを目指して、一緒にサービスの成長を加速させていきましょう。 急激な市場拡大を経て、出前館はその需要に応えながらも更なる事業成長を果たすべく、社内環境やサービス基盤の変革に取り組んできました。

今期はその取組みを成果に変えるフェーズです。 共に挑戦したい、成長したい仲間を募集します！ 出前館は、サービス領域を拡大し、少子高齢化や買い物難民の増加などの地域や社会課題の解決に向き合い、社会にとって不可欠なライフインフラとして日本経済の発展に貢献できるサービスを目指して挑戦を続けています。

今回の募集では、今後より一層のサービス向上と、全国各地老若男女問わずもっと多くのユーザーへサービス価値を届けるためデータドリブンな営業活動を推進しており、クライアントの課題を正しく把握し、解決に向けた支援活動をお任せします。 具体的な業務内容 既存の加盟店様（SMB領域）に対し、デリバリーサービスの品質向上に関わる様々な課題に対応しながら、「出前館コンテンツを利用した加盟店の売上最大化」を目指して、担当企業に対してソリューション提案を行っていただきます。 ※SMB領域：地元チェーン企業、個店など 加盟店に対するソリューション営業 歩留まり改善に向けた各キャンペーン提案（例：広告のご提案、クーポン発行のご提案等） データ分析および効果検証、施策検討（例：配達エリアや売れている商品属性）など ▼チーム構成について 配属予定のチームは現在MGR候補1名の組織となります。

そのため、ご自身で主体的に業務に取り組んでいただくことを期待しています。 ▼入社後のサポート体制 全社共通研修 ・入社初日：人事のオリエンテーション実施 （同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など） 営業研修 ・入社2日～5日目：研修チームによる座学＆動画研修 ・入社6日目～：各グループに配属され、OJT研修実施（約1カ月間） ▼働き方 ・リモート勤務も可※規定あり ・フレックスタイム制度（コアタイムあり） 働く魅力 文化変革や社会課題の解決の挑戦を、この規模感でベンチャーのように取り組めること 「デリバリーの日常化」を目指し、日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。 タイパを意識する子育て世代にも喜ばれています。

成長できるフェーズであること 出前館では「一人ひとりが役割と責任をもって支え合うチームワーク」を築いていくため、社歴やバックグラウンドではなく、自分の強い意思をもって前に出ていく姿勢を応援しています。 裁量をもって働きたい、挑戦したい、成長したいと思っている方にはおすすめの環境です。 必須要件 ・法人営業経験 ・ビジネス課題の抽出やニーズの掘り起こしから解決提案まで行ったご経験 歓迎要件 ・課題解決に向けたコンサルティングのご経験 ・Webマーケティングツールの営業のご経験 ・データドリブンな環境下における営業のご経験 ・自ら目標設定し、達成に向けPDCAを回し達成したご経験 求める人物像 ・主体的に行動できる方 ・多くの顧客に対して介在していき、ノウハウスキルを磨いていきたい方 ・行動指針「How We Deliver～これが私たちの届け方。

」に共感できる方 福利厚生、制度 ▼子育て支援制度 ・子育て費用補助制度（月上限5万円）※ └延長保育やベビーシッター代など ・子の看護休暇※ ※適用条件あり 選考フロー 書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 ※リファレンスチェックあり