【株式会社AbemaTV】ドラマ制作プロデューサー　「最高品質か、唯一無二」を世界へ。地上波の枠を超えた予算と表現で社会現象を創る。

部署概要 「最高品質か、唯一無二」という方針のもと、ABEMAオリジナルの社会現象級ヒットコンテンツを創出する部門です。 既存のテレビの枠組みにとらわれず、インターネットテレビ局ならではの柔軟な表現、大規模な制作予算、そしてサイバーエージェントグループの圧倒的なマーケティングアセットを武器に、日本のみならずアジア・世界市場を席巻するコンテンツ開発に挑んでいます。 データドリブンな視聴分析と、クリエイターの情熱を融合させ、コンテンツを単なる「作品」としてだけでなく「事業」として成功させることを目指しています。

ABEMA 会社説明資料

募集背景

現在、ABEMAオリジナルドラマは国内外の主要なアワードを受賞するなど、メディアとしてのプレゼンスが急速に高まっています。 今後さらなる大型プロジェクトの複数立ち上げを予定していますが、現状のメンバーだけでは目指すべき事業成長スピードに対応しきれない可能性が出ています。 「新しい未来のテレビ」の核となる大ヒットドラマを、ゼロから企画し、形にできる即戦力のプロデューサーを募集します。

業務内容

ミッション

配属部門のミッション： 「最高品質か、唯一無二」という方針のもと、ABEMAオリジナルの社会現象級ドラマを創出し、メディア価値を最大化すること。 チームのミッション： ABEMAオリジナルドラマの制作において、企画開発からスタッフィング、品質管理、コスト管理までを一気通貫で担い、作品のクオリティとヒットを両立させること。

具体的な業務内容

ABEMAオリジナルドラマの制作プロデューサーとして、以下の業務を遂行していただきます。 企画開発・脚本制作： ゼロから、あるいは原作を基にしたドラマ企画の立案、および脚本の徹底的な研磨。 スタッフィング・キャスティング： 監督、脚本家などのクリエイター選定、および事務所との交渉を含むキャスト陣の組成。

制作進行管理： 制作会社との向き合い、撮影現場のクオリティ管理、ポストプロダクションの監修。 コスト・リスク管理： 予算配分の最適化、制作過程におけるあらゆるリスクの予測と回避。 ヒットに向けた連： ビジネス/宣伝プロデューサーと二人三脚で、宣伝・マーケティング戦略との連動を図り、ヒットの確度を高めるアクション。

具体的な業務の流れ

企画・主演キャスティングといった重要事項については、エグゼクティブプロデューサーや経営層のチェックを経て決定されますが、それ以外の成立に関わる多くの部分は、プロデューサー自身の裁量で進められます。 1つのプロジェクトに対して、品質責任を担う制作プロデューサーとして立ち、ビジネスサイドの担当者と密に連携しながら、作品を「社会現象」へと育て上げます。 局長や経営層への適宜エスカレーションを行いながら、スピード感を持って大規模プロジェクトを推進します。

配属について

制作局全体で約75名、そのうちドラマ制作局は18名の組織です。 制作プロデューサーは現在8名が在籍しています。 ドラマ局のプロデューサーは40代前半がメイン、ビジネスサイドは30代前半がメインという構成で、若手のエネルギーとベテランの経験が融合した組織です。

多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、いわゆる「画一的な企業文化」ではなく、個々のクリエイティビティや専門性を尊重し合う、エンタメ愛の強いチームです。 ポジションの魅力 地上波を超える表現と規模感： 地上波では実現が難しいテーマや、大規模な予算を投じた企画を実現できる環境があります。 「作って届ける」までの執着： 制作して終わりではなく、サイバーエージェントの強みであるマーケティングアセットを活用し、自社メディアで「どう流行らせるか」まで一貫してコミットできます。

データドリブンな制作体験： 視聴者の視聴維持率や離脱ポイントなどのデータを制作にフィードバックし、論理的にヒットを狙う新しいスタイルのコンテンツ制作を経験できます。 グローバルな評価： アジア・テレビジョン・アワードや東京国際映画祭での選出など、世界を視野に入れた作品づくりに携われます。 求めるスキル・経験 テレビ局または制作会社にて、地上波GP帯レベルのドラマ（または映画）の制作実務経験がある方 番組の企画創出から制作成立までの一連のフローを主導した経験（アシスタント経験のみは不可）

あると望ましい経験/スキル

自ら企画をゼロイチで立ち上げ、実現させた経験 誰もが知っているようなヒット番組、話題作の担当経験 デジタルプラットフォーム向けコンテンツの知見 選考のポイント（求める人物像） 成果とヒットへの執着： 自分が作りたいものだけに固執せず、「ヒットさせること」に強い責任感を持てる方 柔軟性と変化対応力： 従来のテレビの価値観に縛られず、新しいメディアの形やビジネス視点を受け入れられる方 高いコミュニケーション能力： 事務所、クリエイター、制作会社、社内関係者など、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 タフネス： 高いクオリティライン（企画通過の難易度）に対しても、粘り強く研磨し続けられる方

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なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。