医療経営コンサルタント（エリアマネージャー）

募集の背景 医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は毎年順調に増えており、2024年3月時点で全国113拠点の病院やクリニックを支援しています。 今後もさらなる支援先拠点数の拡大を見込んでおり、支援先の医療現場で経営支援の根幹を担う拠点マネージャーの採用が急務です。

医療機関が抱える経営課題に向き合い、課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 業務内容 エリアマネージャーは、経営支援先の病院・クリニックの経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。 机上で経営支援の計画を立てるだけでなく、支援先の医療現場に深く入り込んで医療従事者と一緒に解決まで導きます。

（仕事内容の具体例） ・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行 （例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） ・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援 ・地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動 ・CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告 ・医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行 ・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 ・患者満足度向上のための取り組み ・一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理 ・地域医療に関わる関連事業所との連携など 適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。 この仕事の面白さ 医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の基盤を身につけることができる 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる 地域の患者様からの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触感 入社後のキャリアパス CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。

拠点マネージャーとして医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。 （拠点マネージャーの先のキャリアパスの例） 例１：弊社支援先医療法人のエリアマネージャー 例２：事業/経営企画等のポジション 例３：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等 年2回、CUCグループ の各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。 主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。

社員の声

医療職×事業企画の協業で支援する「患者様の笑顔」と「収益性」

社員の声

30代前半、同期入社の二人。 病院での勤務経験を活かして成長し続けられる環境とは こんな人と一緒に働きたい 必須スキル・経験 医療機関におけるマネジメント経験のある方 歓迎スキル・経験 訪問診療またはクリニックにおけるマネジメント経験のある方 求めているスタンス 弊社ミッション「医療という希望を創る。 」に共感いただける方 構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方 多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築し、チームで成果を上げることができる方 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方 その他 病院事業・透析事業・在宅事業・外来事業部いずれかの配属を予定しておりますが、選考の中で適性とご志向を踏まえて決定いたします 配属先は全国の弊社支援先医療法人を予定しております 全国転勤可能かどうかあらかじめご確認をお願いいたします（初回初任地考慮はございます）