中途採用・HRBP担当

業務内容 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。 1．採用を起点とした組織づくり 事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。

単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。 事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案 母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進 ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行 現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援 2．人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域） 採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードしていただきます。 現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。

現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）

事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案 適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進 現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理 入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善

組織課題の構造化と解決（企画・連携）

現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行 人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続 組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進 まずは1の採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々に2、3のHRBP業務も担当いただくことを想定しています。 HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。 また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。

求めるスキル・経験・人物像 必須スキル ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） 中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 歓迎スキル ハイクラス層の人材採用における実務経験 HRBP業務の経験 求める人物像 相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方