労務コンサルタント

募集の背景 医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は年々その数を拡大しています。 一方で、医療業界は長時間労働の是正や働き方改革が喫緊の課題となっており、職員が心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境の整備は、医療の質を維持・向上させる上で最も重要な経営課題の一つとなっています。

しかし、支援先である各医療法人は、それぞれが独自の歴史や文化を持ち、必ずしも労務の専門家が在籍しているわけではありません。 成長を続ける中で、労務管理体制の構築や就業規則・評価制度の見直しといった組織基盤の整備が、喫緊の課題となっている法人が数多く存在します。 そこで、CUCの専門家チームが、各医療法人のパートナーとして横断的に介入し、労務課題の解決をリードしていく必要があり、より多くの医療現場に質の高い労務支援を届けるための体制強化を目的に、新たな仲間を募集します。

業務内容 全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。

具体的な業務内容

1．規程・制度の設計と整備 ・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード ・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行 2．あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着 ・M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進 ・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート 3．労務オペレーションの改善・支援 ・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援 ・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進 ・労務相談対応・トラブルシューティングの対応 この仕事の面白さ 事業会社労務の”その先”へ: 一つの会社の労務担当としてではなく、多様な規模・文化・歴史を持つ130以上の法人のパートナーとして、課題解決をリードするコンサルタントへとキャリアアップできます。 経営の根幹に携わる経験: 就業規則や評価制度の策定は、まさに組織の土台作りそのものです。 経営者の視点で、法人の理念を形にし、組織の成長を直接的に支援する手応えを感じられます。

M&Aという非連続な成長に携わる: 新たな仲間となる医療法人がスムーズに事業運営を開始できるよう、労務の観点から統合プロセス（PMI）を推進する、非常にダイナミックで市場価値の高い経験を積むことができます。 入社後のキャリアパス CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。 労務担当としてバックオフィスから医療機関を支えるキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。

（キャリアパスの例） 例１：自社の人事・労務部門のポジション 例２：事業/経営企画等のポジション 例３：弊社支援先医療法人の拠点マネージャー ※その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます 年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。 主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。

キャリアパス、教えてください

「人と組織」を軸に事業推進から医療現場へ 求めるスキル・経験 必須スキル・経験 労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可） ※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視します 歓迎スキル・経験 労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識をお持ちの方 複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験 M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験 コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験 社会保険労務士の資格をお持ちの方（勉強中の方も歓迎！ ）