採用・教育担当（リーダー・課長候補）

募集背景 当社は持続的な成長と「挑戦する組織」の構築を目指しており、その実現には「成長意欲の高い人財の確保」が不可欠であると考えています。 人財開発部は、この重要なミッションを担う中核部署として、組織全体のパフォーマンス向上に貢献しています。 現在、2026年度に向けた人財開発部の体制強化と、将来の組織を牽引する次期課長候補の育成が喫緊の課題となっています。

人財開発を取り巻く環境は常に変化しており、私たちは教育投資の効果測定に基づく最適化や、AI等の最新技術を活用した業務効率化にも積極的に取り組んでいます。 これらの変革を推進し、組織全体の底上げを図るためには、採用・教育のオペレーションを改善しつつ、若手メンバーの育成を強化できるリーダーシップが不可欠です。 そこで、人財開発部において採用・教育の中核を担い、将来的に課長のポジションを担えるリーダークラスの人財を募集します。

貴方の経験とリーダーシップで、当社の「挑戦する組織」の実現に貢献してください。 役割と期待内容 人財開発部の中核を担うリーダークラスとして、2026年度の人財開発部体制強化と組織力底上げを推進していただきます。 まずは採用・教育の各種オペレーション業務に深く携わり、実務を牽引するとともに、人財開発部内の若手メンバー（1〜3年目）の育成・メンターとして、彼らの成長を力強く支援する責任を担っていただきます。

将来的には、次世代リーダー育成やサクセッションプラン等の育成制度の立案・運用、AIを活用した採用負担軽減プロジェクトへの参画など、より戦略的な上流工程へと活躍の場を広げていただくことを期待しています。 本ポジションは、貴方が培ってきたリーダーシップと経験を活かし、「成長意欲の高い人財の確保」と「挑戦する組織」の構築に貢献し、将来の課長候補として部門全体のマネジメントを担う重要な役割です。

採用および教育に関する各種オペレーションの実行と改善 人財開発部内の若手メンバー（1〜3年目）の育成・指導 次世代リーダー育成やサクセッションプラン等、育成制度の企画・立案 AIを活用した採用業務効率化プロジェクトへの参画と推進 教育投資の効果測定と最適化、および改善提案の実施 人財開発部全体の組織力向上に貢献するリーダーシップの発揮 応募資格 (必須) 後輩指導またはチームリーダー経験 リーダーシップを発揮した実務経験 新しい業務環境への柔軟な適応力 継続的な学習意欲と自己成長への意欲 複数の業務を効率的に処理する能力 応募資格 (歓迎) 中途採用の実務経験 教育研修プログラムの企画・運用経験 AI等新技術を活用した業務効率化への関心 次世代リーダー育成制度に関する理解 人事・人財開発領域における専門知識 データに基づいた効果測定・改善経験 部門横断的なコミュニケーション能力 求める人材像 自らの成長を追求し、組織の未来を共に創造する意欲に溢れる方を歓迎します。 特に、若手メンバーの育成に情熱を注ぎ、彼らのポテンシャルを最大限に引き出すことに喜びを感じる方。 変化を前向きに捉え、新しい業務や環境にも柔軟に適応できる適応力と、未経験の領域にも果敢に挑戦する意欲を持つ方を求めています。

AI活用など、効率化や最適化にも積極的に取り組み、常に改善点を見つけ出し、具体的な行動を通じて課題を解決できる実行力も重要です。 周囲を巻き込みながら目標達成に貢献できるコミュニケーション能力と、マルチタスクを効率的にこなす能力を兼ね備え、将来のマネジメント層として組織の「挑戦」を牽引したいという強い志を持つ方をお待ちしています。