【品川】総務・人事リーダー候補

募集背景 当社は持続的な成長を続けており、それに伴い組織体制も大きく変化しています。 この成長フェーズにおいて、人事・総務部門は、従業員が安心して業務に集中できる環境を整備し、組織全体の生産性を向上させる上で不可欠な役割を担っています。 また、近年変化の激しい社会環境、特に労働法制やコンプライアンス強化の動きに対応するため、より一層の体制強化が急務となっています。

現在、人事労務体制の強化とバックオフィス組織の増員を図るべく、総務・人事のリーダー候補を募集しています。 このポジションでは、給与計算、社会保険、勤怠管理といった人事労務の基盤業務に加え、組織開発、制度設計、労務対応など、人事・総務領域における幅広い業務に携わっていただきます。 将来的にはマネージャーとして、部門を牽引していただくことを期待しており、そのためのキャリアパスも用意しています。

さらに、多様な事業フェーズや組織文化における人事・総務の実務経験を積む機会も提供します。 会社の成長をバックオフィスから支え、新たな仕組みづくりにも積極的に貢献したいという意欲ある方を心よりお待ちしております。 そこで今回、私たちは組織の将来を担う次世代管理職候補として、人事・総務部門を強化し、経営戦略と連動した変革を推進していただけるリーダー方を募集します。

変化を恐れず、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる、意欲とリーダーシップに溢れる方を心よりお待ちしております。 役割と期待内容 将来のマネージャー候補として人事・総務全般を幅広く経験して頂く予定です。 ※グループ出向 ・ 人事/福利厚生制度など各種制度の運用・管理 ・社内規程管理業務（改定・新設） ・各種労務研修の運用・管理 ・給与、社保、勤怠管理およびタレント管理システム運用・管理 ・社内行事（全社会議等） 応募資格 (必須) ・PCスキル（MSOffice：Excel関数活用） ・給与システムでの給与計算実務経験 ・社保業務経験3年以上又は勤怠管理業務の実務経験３年以上 ・リーダー経験（少人数でも可） ・事業会社で人事総務などバックオフィス経験3年以上 応募資格 (歓迎) ・労働法制の基礎知識 ・株主総会対応 ・提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方 求める人材像 当社の企業理念に深く共感し、その行動指針を自ら体現できる方を求めています。

経営層と現場の双方を間近に感じながら、人事・総務領域で幅広い知見を習得し、キャリアアップを目指す意欲をお持ちの方を歓迎します。 日々の変化に柔軟に対応し、社内外の関係者を巻き込みながら全体最適の視点で問題解決に貢献できる方。 既存の枠にとらわれず、新たな仕組みづくりにも積極的にチャレンジしていく意欲と行動力を持つ方を歓迎します。

チームワークを重視し、協調性をもって業務に取り組める方、また、オンライン・オフライン問わず多様なコミュニケーション手段を円滑に使いこなせる方を期待しています。