【大阪】SE職～自社パッケージ「ZeeM」の開発を牽引し、AI活用を推進する次期リーダー候補を募集中！～2026

業務内容 《概要》 自社製人事給与・会計パッケージシステム（ZeeM）の開発を担当していただくポジションです。クラウドビジネスや他社システムとの連携など、HRビジネスとしての事業拡大を目指す中、プロダクトの競争力を維持・強化していくための重要な役割を担っていただきます。 《募集背景》 プロダクト開発力のさらなる強化に向けた体制強化が目的です。開発チームのサブリーダーから次期リーダー候補として活躍いただける方の増員を行います。 《仕事内容》 サブリーダー～リーダーの役割として、パートナー企業のメンバーと協力しながら開発プロジェクトを推進していただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・ZeeM会計システム、ZeeM人事給与システムにおける機能強化対応 ・アドオン対応 ・保守（維持メンテ）対応 ・AI活用開発への移行推進 《開発体制》

• 以下の環境・技術を用いて開発を行います ・言語・フレームワーク等： C#、.NET Framework ・データベース： SQL Server ・その他： AIドリブン開発関連技術 応募条件 《必須》 （※いずれか1つ以上） ・HR系システムの開発経験 ・パッケージ保守対応の経験 ・AIドリブン開発の経験 《歓迎》 ・競合他社での経験（パッケージの開発・保守業務経験など） ・経理、人事業務の経験 求める人物像 ・日々の業務が「何のために必要か」を的確に理解し、必要なことを率先して行動し、常に改善を意識できる方 ・AIをはじめとした技術革新の波に臆することなく対峙し、変革を恐れず組織としての最適化を目指すことができる方 本ポジションの魅力 パッケージ開発の次期リーダーとして、プロジェクトマネジメントのスキルはもちろん、AI利用をはじめとした最新の開発スキルを習得することが可能です。 技術面とマネジメント面、双方のスキルを得ることで、今後のキャリアアップの選択肢を大きく広げることができる環境です。 働く環境
• 充実した教育制度 入社者向けビジネス研修、年次別研修をはじめ、昇格時研修、営業職向け研修、技術者向け研修、プロジェクトマネジメントやテレワークにおける仕事の進め方などのテーマ別研修などなど多くの研修を実施しています。社員の自律的なキャリア形成を支援するためのカリキュラムも用意しています。社員を大切にしているからこそ実現する、充実した成長支援環境が整っています。
• 資格取得奨励金制度
• リモートワーク制度
• フリーアドレス制度 働き方の多様化が叫ばれている今、その取り組みのひとつとして「フリーアドレス」を導入。 社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。
• エンジニア比率8割のアットホームな組織 会長室、社長室はいつもドアが開いており、500人規模でありながら距離が非常に近いのも同社の魅力の一つ。まじめで仕事に真摯に向き合う社員が多い一方で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気があります。