採用担当（リーダー候補）

最高のチームづくりに貢献する採用担当を募集！ 業務内容 中途採用における戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 戦略／施策の立案 人員計画から採用目標、採用戦略を考え、計画的な人材供給を実現するための計画や施策を立案いただきます。

具体的な採用手法の企画・実行 採用戦略や計画から最適な企画を考え、実行いただきます。 「採用」という手段に固執せず、様々なアプローチで課題解決を行っていただきます。 ＜業務の魅力＞ ①本気で良い組織を創りたいと考えている経営陣 ビジョンやミッションに沿った事業活動をする上で、良い組織づくりは欠かせません。

「人が大事」「組織が大事」と掲げられた企業は多くありますが、本気でそこに経営陣がコミットメントしているケースは決して多くはありません。 当たり前ですが、人事だけで良い組織をつくることはできません。 経営というリーダシップがあり、そこに良い人事組織があるから、良い組織がつくられると考えています。

②人事として効率的にキャリアを広げられる 人事組織は機能別に縦割りになっていることが多く、人事としてエキスパートを目指す場合、「採用→研修→制度」といった流れで、一つ一つステップアップしていく事例がほとんどです。 本来的には、採用や研修、採用や制度設計は有機的に繋がっており、連携して設計していく方が、一貫性がある、良い従業員体験を提供できます。 弊社はコーポレートがワンチームとなり、課題解決を実行していくため、採用担当でありながらも研修や制度設計に関わっていくことが可能です。

人事のキャリア形成において、幅広い領域を同時に広げられるカラパレはとても稀有ですし、魅力的な環境かと思います。 ③チームで働く 人事組織は縦割りが多いため、チームで働くという感覚を得にくい職種でもあると思っています。 カラパレのコーポレートでは、できる限り担当領域を超えた情報共有や議論の場を設けています。

また、コーポレートとしての視座を上げたり、知見を得る機会を設けたり、コーポレートが会社にとってどうあるべきか、など大きな概念レベルの議論を行ったりもします。 良い組織づくりを人事自らが仮説検証しながら、会社へ還元していくスタイルを目指しています。 必須要件 下記のいずれかを満たす方 ITもしくはエンタメ業界にて採用の主担当としての業務経験 人事コンサルティング会社、転職エージェントでの業務経験 日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 歓迎要件 ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方 求める人物像 ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる 成果を達成するコミットメント力がある 物怖じせず上席者にも意見が言える リーダーシップがある コミュニケーションが上手 選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→役員面接→内定 ※各面接が複数回となる可能性もございます 提出物 履歴書 応募フォームのご入力とは別でPDF形式にてご提出ください。

フォーマットの指定はございません。 職務経歴書 おすすめの記事 カラパレが大切にしている価値観 「意見をぶつけ合う」とは？ データで見るColorful Palette 「CULTURE BOOK」 Colorful Paletteの文化や独自の取り組みを紹介しています。