【東証スタンダード上場G】　REECH新規事業｜TikTokアフィリエイトの事業開発・アカウントグロースポジション（事業グロース推進）

REECHについて 東証プライム上場・クロス・マーケティンググループの一員である株式会社REECHは、国内トップクラスのインフルエンサーSaaS「REECH DATA BASE」を基盤に、大手ナショナルクライアント向けにインフルエンサーマーケティングを支援しています。 「データとテクノロジーで、"本当の価値"を提供する。」をミッションに掲げ、この不透明な業界の中でも、2年で約360％成長を遂げている企業です。導入企業は1,000社以上、年間相談件数は約3,000件と、国内有数の実績を持っております。 REECHが選ばれる主な理由は以下の通りです。 ①業界最高レベルのデータマーケティング体制 60万人超・3億投稿以上を蓄積した国内最大級のインフルエンサーデータベースを保有。 このデータを用い、再現性の高いインフルエンサー選定 を実現しています。 ②国内最大級のインフルエンサーネットワーク 登録インフルエンサー数は10,000名以上。 幅広いジャンル・多様なフォロワー層へアプローチ可能です。 ③東証プライム上場グループの顧客基盤 クロス・マーケティンググループ全体としてソーシャル領域に注力しており、継続的な投資と事業加速のフェーズにあります。成長余地の大きい環境でキャリア形成が可能です。 仕事内容 TikTokを中心としたインフルエンサーアフィリエイト領域は、 まだ市場として立ち上がり段階にあります。 本ポジションでは、アフィリエイト／SNS領域での経験を活かしながら、 「案件を運用する側」ではなく「事業を伸ばす側」 として、 広告主の売上構造・販路・導線を設計し、事業全体を成長へ導いていただきます。 広告主の課題理解から施策デザイン、改善、横展開、年間化まで、 アカウントの事業グロースに一気通貫で関与できる 、 上場グループならではの裁量とスケールを持ったポジションです。

• 主な業務内容 [事業開発] ・TikTokアフィ領域の新規サービス企画・改善 ・新導線（ライブコマース／UGC／ショート動画）のPoC設計 ・競合分析／市場リサーチを踏まえた事業戦略の立案 ・横断部門（営業／プロダクト／クリエイティブ）との連携推進 [アカウントグロース] ・広告主の課題ヒアリング／KPI設計（CPA/CVR/ROAS など） ・初速CPA達成のための施策設計・改善 ・TikTokアフィ案件の運用ディレクション／改善提案 ・成功案件の横展開（複数商材展開／予算増額／年間化） ・クリエイティブ改善（訴求開発・動画構成） ・投稿データ分析に基づく勝ちパターンの抽出・言語化 [オペレーション・ナレッジ構築] ・アフィリエイト施策の標準化・仕組みづくり ・レポート分析を踏まえた組織改善提案 ・再現性を高めるためのナレッジ蓄積・共有（社内横展開） 本ポジションの魅力 ①市場が立ち上がる“今”しか得られない経験 成熟した代理店業務ではなく、市場創出 × 事業開発 × グロース の三領域に跨って関われる。 ②アフィ経験を“事業視点”に引き上げられる 運用作業ではなく、広告主の事業全体の売上構造を設計するポジション。 ③PLに直結する意思決定ができるスピード感 成果がダイレクトに数字に現れるため、成長の手触りと影響度が大きい。 ④上場グループの信頼性 × 挑戦できる環境 大手広告主／大規模案件の基盤を活かしつつ、新規事業の柔軟性で提案に踏み込める。 応募要件
• 必須要件 以下いずれかの経験をお持ちの方： ・アフィリエイト領域での実務経験（運用 or 営業） ・SNSマーケティング／広告運用経験（TikTok/Instagram歓迎） ・CPA/CVRなどKPI改善の実務経験 ・広告主 or 代理店との折衝・ディレクション経験 ・データ分析からの改善提案経験
• 歓迎要件 ・クリエイターアフィリエイト（TikTok）運用・企画経験 ・D2C／EC支援におけるアフィリエイトの知見 ・ライブコマース／UGC／SNSコマースに関する知見 ・コンサル営業／ソリューション営業経験 ・事業開発／新規事業立ち上げ経験 ・ナレッジ体系化／運用基盤整備の経験
• 求める人物像 ・案件単位ではなく、事業全体の成長にコミットできる ・仮説→実行→改善を高速で回せる ・構造化思考（Why/How/What で語れる）が得意 ・SNS／アフィ領域の変化を楽しめる ・未成熟市場ならではの“カオス”を前向きに面白がれる ・責任感と当事者意識を持ってアカウントを伸ばせる 研修について 教育担当を付け、ロープレ実施、先輩社員同行、企画の確認や提案の仕方など何でも相談にのる体制があります。 インフラ周りや各サービス部門の責任者からのサービス説明、マーケティング講義、エクスクリエの今後の展望などについての研修も実施。 環境について 月に1回はマネージャーと3ヶ月に1回は営業全体の責任者と1on1を実施しています。体調面、メンタル面、日頃の困りごと、キャリアなども含め丁寧にフォローしています。 その他 ホールディングカンパニー（持ち株会社）のため、採用は「エクスクリエ」で行い、業務上、「REECH」へ出向する形態をとっております。