経営管理部スタッフ

業務内容 経営管理部にて総務・法務の幅広い分野で社外専門家のサポートを受けながら、業務を担当していただきます。 小規模な体制のため、実務から運用管理・改善、体制構築のプロジェクト推進まで様々なレベルの業務を管理実行していただきます。 具体的な業務内容 オフィス管理業務、情報機器管理、システム権限管理 稟議申請システム改善・導入 内部監査・内部統制業務 （外部支援会社あり） 株主総会・取締役会運営、株式関連業務 社内規程の整備、コンプライアンスチェックの仕組み作り・運用 契約書レビュー、利用規約の改善 セキュリティポリシー策定・運用 リスクコンプライアンス委員会の運営補助 購買リスク管理・対応、与信管理ルール策定 事業継続計画（BCP：Business Continuity Plan）の策定 営業支援・顧客管理システムの導入支援 ※体制 社内：COO（30代中盤）、経理財務リーダー（30代前半）、経営管理部スタッフ（20代前半）の3名 社外：顧問弁護士、内部統制・内部監査の支援会社 カルチャー 会社のカルチャーを大切にしています。

一人ひとりが裁量を持ってできるように、バリューに沿ってマーケットや事業、組織に貢献した仲間をたたえあうバリューMVP表彰制度があります。 またslackでのチャットコミュニケーションだけではなく、オフィスは職種関係なく全員が入れるワンフロアとなっており、チーム内外のコミュニケーションを円滑にする工夫がされています。 ポジションの魅力 業務の魅力 管理部だけで完結することなく、事業部と近い距離で事業成長への貢献・企業価値向上に取り組むことができる 専門家や外注と協働し幅広い業務領域を担当・推進するノウハウを身につけることができる ルール策定の段階から関わり、安定運用のための体制構築に携わることができる キャリアパス ベンチャーですが大手Sier、物流会社、大手損害保険会社など大企業からの転職者も多く活躍しています。

日常業務の運用改善から業務を覚えていただき、複数部署にまたがる全社的なプロジェクトの推進・体制構築までお任せしていきたいと考えています。 会社の人事ポリシーの一つに「可能性の最大化」を掲げています。 事業も組織も大きく成長する中で、様々な職制、職種に挑戦できる環境が整っています。

将来的にはいずれかの分野で専門性を高めるか、管理業務でのゼネラリストなど、キャリアの志向性に応じてキャリアアップしていただけます。 応募資格 必須スキル・経験 業務改善や企画の経験 以下いずれかの部門での経験 法務 内部監査/内部統制 情報システム部門 総務 歓迎スキル・経験 上場企業での経験 クライアントワークの経験 IPO準備などの体制構築経験 求める人物像 どのような立場の人とも尊敬の念を持って接し、フラットな関係性を築ける方 役職関係なくリーダーシップを持って物事に取り組める方 自分の職掌以外の業務にも積極的にチャレンジできる方