【チェンジ｜事業推進】Webデザイナー（インハウス／BtoB領域・メンバークラス）

求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 会社・事業について 当社グループは「Change People, Change Business, Change JAPAN.」をミッションに掲げ、デジタル人材育成やDX支援などを通じて、企業・組織の変革を後押ししています。 本ポジションは、株式会社チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジにて、主にBtoB向け無形商材（研修・コンサル・新規事業等）の情報発信を担うWebデザインを担当いただきます。

募集背景 事業部からの制作依頼（サービスページ・LP等）が増加しており、制作の即応力を高めるため増員します。 あわせて、既存メンバーがコーポレート／ブランディング領域に注力するための工数確保も目的です（現状3名体制→4人目採用）。 仕事内容 本ポジションは、社内の事業部門・マーケティングと連携しながら、Web上のアウトプットをスピーディに形にし、データに基づく改善までを担うインハウスデザイナーです。

業務比率は 事業部向け制作：約8割／コーポレート・ブランディング：約2割 を想定しています。 事業部向け制作：8割（主業務） 研修・コンサル・新規事業等のサービスページ／LPのデザイン制作・改修 施策や商材情報の更新に伴う構成・文言・図版（挿絵）の調整、バナー等のクリエイティブ制作（Canva等の活用を含む） アライアンス／協業商材の告知・ページ化 マーケティングチームと連携した効果検証・改善（例：数値やユーザー反応を踏まえたUI/UX・導線・訴求の調整） コーポレート／ブランディング：2割 コーポレートサイトの改善 自社Webサイトを中心としたブランド力向上施策の企画・実行 ※アクセス解析は業務に含まれますが、現状は別メンバーが主担当です。 本ポジションは制作・改善を主軸に、数値の読み取り→仮説→デザイン反映をチームで回していく想定です。

この仕事の魅力 デザイン＋マーケティングのハイブリッドスキルが身につく 単なる制作に留まらず、マーケティングとの連携や効果検証を通じて「デザインの効果」を高める経験を積めます。 データドリブンなデザイン改善スキル アクセス解析やユーザー反応を踏まえ、UI/UXや導線、訴求の調整を行いながら、改善提案の精度を上げられます。 Webサイト運用の実務力（作って終わりにしない） 改修・更新が前提のため、運用改善に強いデザイナーとして専門性を磨けます。

スピード感あるPDCAを回せる 社長直下、かつ依頼〜公開までの距離が近いインハウス環境で、試行錯誤しながら改善サイクルを回せます。 BtoB無形商材の“信頼性を設計する”力が武器になる 派手さよりも信頼感・意思決定を後押しする情報設計が成果に直結する領域で、再現性のある経験が積めます。

応募資格 必須スキル 以下すべてを満たす方 Web制作・デザイン実務経験：2年以上目安（サイト／LP／サービスページ等） HTML/CSS等のマークアップ言語を用いた制作経験 サイト運用・改修経験（データ分析を踏まえた改善経験を含む） 歓迎スキル BtoB向け無形商材（SaaS等）に関するWeb制作（デザイン）経験 Canva等を用いた制作経験（バナー、図版等） CMSを使ったWebサイト運用経験 Google Analytics／Search Console等を利用したWebサイト分析経験 Marketing Automationツールを利用したデジタルマーケティングの理解・連携経験 配属組織・働く環境 配属：DX＆マーケティングチーム 体制：制作・マーケ側2名＋DX側1名の計3名（増員で4人目） レポートライン：担当役員（社長）配下 求める人物像 受け身ではなく、目的・成果から逆算して提案しながら進められる方 変化や優先度変更が起こりうる環境で、柔軟にコミュニケーションを取り前進できる方 ミッションへの共感や、事業領域への関心を持てる方 給与 月給制：34万～60万円（フルタイム勤務の場合） 理論年収（賞与は除く）は415~720万円（月額給与×12か月）です。 ※賞与は別途、弊社規定に基づき個別の業績評価に応じて支給する場合があります。

※マネジャー未満での採用の場合、月給には以下の固定手当が含まれます。 ・月40時間分の時間外労働手当 ・月8時間分の深夜労働手当 ※両者は別個に支給されるものであり、40時間の中に8時間分の深夜労働が含まれているわけではありません 上記の固定手当を超過した場合は、1分単位で実費を支給いたします。 また、休日出勤を行った場合には休日割増賃金、深夜勤務を行った場合には深夜割増賃金を、それぞれ法定に基づき支給いたします。

上記はご入社時の条件です。 ご入社後の評価結果に応じて、年1～2回の昇格・昇給可能性があります ※回数はグレード/職位に応じて決定 出社ルール 本ポジションは週3日以上出社（曜日固定無し）としています。