人事企画組織での評価・報酬制度の設計・運用

募集背景 当社は現在、組織としても大きな変革期を迎えています。 既存事業の変革と領域多様化を進めている中で、2023年度にジョブ型を目指した評価・報酬制度への変更を実施しました。 そこから毎年メンテナンスをかけながら、3年が経過しました。

社員がこの評価・報酬制度への理解をさらに深め、人と組織の成長に繋げていくための啓蒙活動を進めながら、会社がこれから次のステージに向かっていくことを見据えて、評価・報酬制度をはじめとした人事制度全般をさらに大きく進化させていこうとしています。 このような背景から、私たちは人事機能を単なる管理部門としてではなく、組織の戦略的なパートナーとして位置づけ、企業文化の醸成とパフォーマンス向上に貢献できる存在へと強化したいと考えています。 そこで今回、この重要なミッションを担い、当社の未来を人事面から共に創り上げてくださる「人事制度設計・運用担当」を募集いたします。

既存の人事制度をブラッシュアップしながら、新たな人事制度の企画立案から運用までを一貫してリードし、多様な部門との円滑なコミュニケーションを通じて、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献していただくことを期待しています。 役割と期待内容 既存の評価報酬制度の運用設計ならびに社員への啓蒙 現行人事制度の課題特定と改善策の立案 人事関連データの集計、分析、可視化と報告 2027～2028年度を見据えた新たな評価・報酬制度の設計 その他人事企画部門でのテーマ（要員計画の運用・働き方関連制度設計ほか） 応募資格 (必須) 事業会社で評価・報酬制度の主体者としての運用経験（2年以上） Excel関数を使用した人事データの可視化 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる力 応募資格 (歓迎) 評価報酬制度設計をリードした経験（2年以上） 人事領域に幅広くかかわってきた中で、より専門性を高めたいと考えている 経営企画、経営管理、事業企画等の経験 報酬制度（特にジョブ型）の制度設計、運用経験 プロジェクトマネジメントの経験 人事システム/タレントマネジメントシステムの導入・運用の経験 求める人材像 組織の成長と変革を人事制度の側面から力強く推進したいという意欲を持つ方を歓迎します。

論理的思考力と高度なデータ分析スキルを活かし、複雑な人事課題を構造化し、実効性のある制度へと具現化できる方を求めています。 特に、多様な部門や立場の人々と円滑なコミュニケーションを図り、高い調整力と交渉力を持って合意形成をリードできる方は、当社の変革期において不可欠な存在です。 変化を前向きに捉え、新しい知識やスキルを積極的に習得し、常に自身の専門性を高めていく向上心をお持ちの方。

単なる制度設計に留まらず、それが組織全体にもたらす影響を深く理解し、社員一人ひとりの成長とエンゲージメント向上に貢献したいという情熱を持つ方と共に、より良い組織づくりを目指したいと考えています。 募集組織 人事機能と総務機能を合わせた『MVP（ミッション・ビジョン・パーパス）リアライズ本部』内に、『人事戦略部』『人事管理部』『総務部』の3つの部があり、本求人はその中の『人事戦略部 人事企画グループ』への配属となります。 人事企画グループは、全社に関わる人事制度設計・要員管理・採用・人材開発・組織開発を担っています。

グループリーダー以下5名で構成されています。 仕事のやりがい/キャリア 多様な事業を行っているCCCグループの人事制度の設計や運用を通じて、自らの手で人と組織全体の変革を生み出していくプロセスに深くかかわる経験ができます。 また、昨今のトレンドとなっている「ジョブ型」や「働き方改革」に制度設計を通じて関わることができます。

評価報酬制度設計・運用を主軸にしながら、人事企画業務全般も担っていただき、人事企画領域の専門性を高めていけます。 もちろん、将来的に人事企画分野のマネジメントを目指していただくこともできます。 上記に限らず、ご自身のキャリア志向に合わせ、人事部門内の様々な職種へのジョブチェンジや、別部門にチャレンジいただくことも可能な環境があります。

「キャリア自律」をキーワードに、社内での異なるキャリア形成を後押しする環境がCCCにはあります。